Як скоротити службовця


 

Незважаючи на постійне скорочення державних службовців, менше їх не стає, що сильно гальмує роботу всіх систем. Може всьому виною законодавчі норми, встановлені в таких випадках?


Інструкція

  1. Як і громадяни, які працюють у приватних структурах, держслужбовці повинні бути попереджені про майбутнє скорочення не пізніше, ніж за 2 місяці (персонально і під розписку). Така процедура передбачена не тільки у зв’язку з ліквідацією органів державної влади. Вона може проводитися і відповідно до програми по скороченню чисельності бюрократичного апарату, про що постійно заявляється з найвищих трибун.
  2. Скороченню підлягають тільки в разі ліквідації організації:

    — особи, які мають на своєму утриманні двох і більше осіб;
    - Одинокі матері, які виховують дітей до 14 років (або дітей-інвалідів до 18 років);
    - Вагітні жінки і жінки, які значаться в декретній відпустці.

  3. Профспілка, служба зайнятості та трудова інспекція також ставляться до відома про майбутні масові або одиничних звільнення за 2 місяці. Але якщо профспілка накладе своє вето на подібні дії з боку роботодавців (в даному випадку держави), скорочення може бути скасовано або призупинено.
  4. Як би там не було, але розписка в підтвердження згоди на звільнення у чиновника взята. Протягом наступних двох місяців він все так само буде виконувати свої обов’язки. Держава повинна або запропонувати йому рівноцінну посаду в іншому підрозділі відомства, або виплачувати протягом 3-х місяців після скорочення грошову компенсацію в розмірі середньомісячного окладу.
  5. Крім того, службовцю надається можливість пройти за державний рахунок перепідготовку. За її результатами він зможе претендувати або на більш високий чин, або на роботу в іншому відомстві відповідно до кваліфікації.
  6. Але в будь-якому випадку за службовцям (а також за членами його сім’ї) протягом року після скорочення зберігаються всі наявні пільги. Якщо навіть він і буде визнаний безробітним, то безперервність стажу так же на цей період буде збережена, що і буде відображено в трудовій книжці.