Як сплатити чергову відпустку

Як сплатити чергову відпустку

Всі співробітники, які працюють за трудовим договором, мають право на щорічну оплачувану відпустку не менше 28 календарних днів. Працюючим співробітникам у напружених і шкідливих трудових умовах оплачується більш тривалий щорічну відпустку. Оплата за відпустку проводиться виходячи із середнього заробітку за 12 місяців, що передують відпустці.

Інструкція

  1. Оплачувана відпустка може бути наданий через 6 місяців і виплачена вся сума за відпустку, яку покладено за поточний рік. Якщо співробітник звільниться раніше, ніж через визначений термін до відпустки, то переплачена сума вираховується з розрахунку при звільненні.
  2. Згідно з трудовим законодавством роботодавець зобов’язаний виплатити відпускні за три робочих дні до початку відпустки. Якщо це не зробити, то співробітник має право перенести відпустку на будь-який зручний йому час або написати заяву в трудову інспекцію або до суду про затримку виплат і нарахування компенсації за затримку в сумі 1 / 300 рефінансування ЦБ РФ.
  3. Середня зарплата, для виплати відпускних, береться за 12 місяців, якщо інше не зазначено в колективному договорі підприємства. Інший час для розрахунку може братися тільки в тому випадку, якщо це не порушує права співробітників і виплати за відпустку будуть не менше ніж середній заробіток за 24 місяці.
  4. Для розрахунку відпускних слід скласти всі зароблені суми, на які було нараховано прибутковий податок, і розділити на кількість робочих днів у році, виходячи з 6-денного робочого тижня, навіть якщо за графіком у співробітника 5-денний тиждень. Отриману цифру треба помножити на кількість днів відпустки, відняти прибутковий податок і решту суми видати як відпускних.
  5. Якщо у працівника протягом року були лікарняні листи, то сума, виплачена за них, у загальній сумі для розрахунку не враховується. Ділити загальну суму необхідно на кількість робочих днів по 6-денний тижня, незалежно від того скільки часу проведено на лікарняному листі.
  6. Якщо співробітник відпрацював 6 місяців і хоче взяти чергову відпустку, то розрахунок слід робити виходячи з фактично заробленої суми, з якої утримувався прибутковий податок, розділеної на фактично відпрацьовані робочі дні в розрахунковому періоді, виходячи з 6-денного робочого тижня. Як вже зазначалося вище, оплатити можна відпустку за весь рік або тільки половину відпускних днів з розрахунку того, що одна частина чергової відпустки не може бути менше 14 календарних днів.