Як сплатити роботу у вихідні дні

Як сплатити роботу у вихідні дні

Робота у вихідні дні — явище сьогодні не рідкісне. І для багатьох уже немає ніякої різниці трудовий день в будні або в суботу, неділю. І мало хто зараз згадує, що робота у вихідні дні повинна оплачуватися цілком інакше, ніж звичайні трудові будні.

Інструкція

  1. Працювати у вихідний день у роботодавця, який все оформляє за законом, вигідно. Адже, згідно статті 153 Трудового Кодексу Росії робота у вихідний або святковий день оплачується не менш, ніж у подвійному розмірі. І це стосується будь-яких форм оформлення працівника на підприємстві. Наприклад, відрядники повинні отримати оплату свого робочого вихідного дня в розмірі рівному подвійним своїм відрядними розцінками. Тим, у кого ставка погодинна, весь робочий час повинна бути помножена на 2. Працівникам на окладі покладено додаткова частина від окладу з розрахунку за один день.
  2. Але можливий і такий варіант розрахунку з працівником за його робочий вихідний. Він може взяти вихідний замість витраченого. У цьому випадку оплата зарплати буде зроблена, як за один робочий день. Однак це положення викликало чимало суперечок. Адже працівник, наприклад, міг у вихідний пропрацювати всього 3-4 години, а інший день відпочинку йому дають повний, 8-ми годинний.
  3. Що стосується роботи у вихідні дні на момент відрядження, то тут свої тонкощі оплати робочого часу. Якщо людина відряджений на підприємство, у внутрішніх положеннях якого запропонована робота у вихідні, то оплачуються добові в звичайному розмірі. Якщо ж мета відрядження — саме робота у вихідні, то витрати відрядним повинні оплачуватися, як і при роботі в суботу, неділю на своїй роботі.
  4. Якщо ж роботодавець ухиляється від виконання своїх зобов’язань перед працівниками, то останні вправі написати на нього заяву в інспекцію з охорони праці з проханням розібратися. Якщо за результатами перевірки вдасться довести, що господар фірми регулярно порушував законодавство, то йому доведеться виплатити неустойку робітникам і великий штраф державі.