Як сплатити святкові дні

Як сплатити святкові дні

Згідно з Трудовим кодексом, робота у святкові дні оплачується у подвійному розмірі. Для різних працівників (тих, хто працює за відрядну, почасову оплату або за фіксований місячний оклад) виплати за роботу в свята розраховуються по-різному.

Інструкція

  1. Найпростіше розрахувати виплати за роботу в свята тим, хто працює за почасову плату. Наприклад, промоутер роздає листівки за 300 рублів на годину. Роботодавець просить його вийти на роботу 1 травня і відпрацювати 8 годин. Відповідно, в годину промоутеру тепер покладається платити не 300, а 600 рублів. Множимо 600 на 8 і отримуємо, скільки роботодавець повинен заплатити промоутеру за роботу 1 травня — 4800 рублів.
  2. Розглянемо приклад розрахунку оплати праці у вихідні дні відрядникам. Їм робота оплачується за подвійними ставками. Припустимо, механік зібрав у вихідний день 8 велосипедів, за складання одного він зазвичай (у будні дні) отримує 500 рублів. Тепер він отримає подвійну ставку за один зібраний велосипед — 1000 рублів. Помножимо на 8 і отримаємо 8000 рублів.
  3. Працівникам, які мають фіксований місячний оклад, виплати за працю в святкові дні розраховується за наступною формулою:

    щомісячний оклад ділиться на кількість робочих днів у місяці та множиться на 2.

    Це буде оплата праці за один святковий день.

    Припустимо, менеджер по договорах отримує в місяць 40000 рублів. Його попросили вийти на роботу 12 червня. У червні 22 робочих дня.

    Ділимо 40000 на 22 — отримуємо оплату одного дня роботи менеджера за договорами (1818 рублів).

    Множимо 1818 на 2, отримуємо оплату його праці 12 червня (3636 рублів).

    Відповідно, в кінці місяця йому виплачується 40000 і 3636 рублів, разом 43636 рублів.
  4. Слід пам’ятати, що працівник має право взяти відгул за відпрацьований вихідний день. Тоді робота у вихідний день оплачується так само, як і в будь-який інший. Відповідно, працівник отримує свою звичайну місячну зарплату. За відгул жодних нарахувань не робиться.