Як сплатити учнівський відпустку

Як сплатити учнівський відпустку

Трудовим законодавством Російської Федерації на роботодавця покладено обов’язок сплатити співробітнику навчальну відпустку. У свою чергу працівник, який поєднує роботу з навчанням, має право на отримання відповідної компенсації, якщо: він отримує освіту вперше або вже має професійну освіту, але спрямований роботодавцем на навчання (що має бути оформлено угодою про навчання, яка укладається між працівником і роботодавцем в письмовій формі). Навчальна відпустка оплачується виходячи із середнього заробітку, що розраховується із зарплати за останні 12 місяців.

Вам знадобиться

Для оплати навчальної відпустки необхідно його правильно оформити. Документи для оформлення навчальних відпусток:
1. Заява працівника на надання навчальної відпустки;
2. Довідка-виклик з навчального закладу
3. Наказ про призначення відпустки (Згідно з Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1 «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати», повинен мати уніфіковану форму № Т-6)
4. Якщо на період навчальної відпустки зберігається середній заробіток, то записка-розрахунок відпускних;
5. Довідка-підтвердження з освітньої установи;
6. Заява на відшкодування вартості квитків (з доданими квитками), у випадках встановлених ТК РФ (ст. 173)
7. Заява на скорочення робочого тижня, у випадках передбачених ТК РФ.
При розрахунку навчальної відпустки роботодавцю слід керуватися:
1. ТК РФ;
2. Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 р. № 922 «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати»;
3. НК РФ

Інструкція

  1. Для початку необхідно розрахувати відпускні за час навчання. «Всі передбачені системою оплати праці виплати (незалежно від джерела таких виплат: з прибутку після оподаткування або за рахунок витрат зменшують, і т.д.) за 12 місяців, що передують місяцю в якому настає навчальну відпустку ділимо на 12 і на 29,4, таким чином, ми отримуємо середній денний заробіток, потім множимо його на кількість календарних днів відпустки, отримуємо суму відпускних, утримуємо ПДФО і не пізніше ніж за 3 дні до початку навчання виплачуємо співробітнику. При розрахунку середнього заробітку слід керуватися ТК РФ і Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 р. № 922 «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати».
  2. Потім роботодавець зобов’язаний сплатити відповідні податки. «Що стосується податку на прибуток, то відпускні, пов’язані з навчальним відпусткою, а також оплата проїзду враховуються у витратах на оплату праці (п. 13 ст. 255 НК РФ), якщо передбачені ТК РФ. Якщо роботодавцем передбачена (колективним або трудовим договором) оплата середнього заробітку на час навчальної відпустки, особам, які здобувають другу вищу освіту або в установах, не мають державну акредитацію, та інші компенсації, не передбачені ТК РФ, то такі витрати не включаються до витрат зменшують оподатковуваний прибуток на підставі п. 24 ст. 270 НК РФ ».
  3. «Суми оплати у зв’язку з навчальними відпустками підлягають обкладенню страховими внесками, а також страховими внесками на обов’язкове страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань».

Зверніть увагу

ТК РФ також передбачає:

1. Обов’язок роботодавця раз на рік, які успішно навчаються за заочною формою навчання працівникам, оплачувати проїзд до місця знаходження навчального закладу і назад (ВНЗ повинен бути акредитований).

2. Обов’язок роботодавця надати працівникові відпустку для підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів — 4 місяці; за період звільнення від роботи виплатити 50% середнього заробітку, але не нижче мінімального розміру оплати праці.

На отримання гарантій та компенсацій, пов’язаних з поєднанням роботи та навчання, співробітники мають право тільки за основним місцем роботи.