Як створити кадрове агентство

Як створити кадрове агентство

Послуги з пошуку роботи і підбору співробітників пропонує безліч HR-організацій. Однак попит на цьому ринку все ще перевищує пропозицію. Проте перш ніж створити власну кадрову агенцію, необхідно уважно вивчити сферу в цілому і діяльність своїх потенційних конкурентів. Після чого можна приступати до послідовних дій.

Інструкція

  1. Визначте напрям діяльності кадрового агентства. Якщо ви збираєтеся займатися працевлаштуванням, то послуги будуть оплачуватися претендентами. При співпраці з великими компаніями і підборі для них співробітників відповідно до професійними вимогами (рекрутинг) оплата стягується із замовника. Розгляньте варіант вузької спеціалізації по двом-трьом професіям, проаналізувавши ринок і виявивши кадровий дефіцит у тій чи іншій галузі.
  2. Підшукайте офісне приміщення, здатне виробляти сприятливе враження на відвідувачів і викликати довіру до вашого професіоналізму. Не останню роль в цьому грає інтер’єр, зі смаком підібрані меблі. Бажано передбачити декілька кімнат різного функціонального призначення: ресепшн, переговорна, основний робочий простір і т.д.
  3. Співробітники агентства з підбору персоналу повинні бути фахівцями з різнобічними професійними якостями: організаторськими, аналітичними і не тільки. Вони повинні вміти знаходити індивідуальний підхід до кожного клієнта. У колективі має бути присутнім хоча б один кваліфікований працівник, здатний контролювати і направляти діяльність початківців. Якщо ви вирішите сфокусуватися на одній-двох галузях, то має сенс наймати людей з досвідом кадрової роботи саме в цих сферах. Крім того, такі співробітники, як правило, вже мають кандидатську, а іноді і клієнтську базу, яку в будь-якому випадку доведеться напрацьовувати.
  4. В умовах високої конкуренції на ринку підбору персоналу важливо продумати і скласти план по просуванню кадрового агентства. Для починаючої компанії з невеликим стартовим бюджетом підійде варіант контекстної реклами в інтернеті, відвідування професійних виставок та інших подібних заходів, розробка лінійки додаткових профільних послуг, здатних забезпечити організації конкурентну перевагу в своєму секторі.

Корисні поради

Постійні замовлення може забезпечити співпрацю з торговельними мережами, регулярно збільшують кількість точок своїх продажів.