Як створити незалежну профспілку

Як створити незалежну профспілку

Незалежна профспілка — це група лідерів, обрана з трудящих одного підприємства або створена з групи осіб, які працюють на різних підприємствах, коли мова йде про об’єднаний незалежній профспілці. Щоб організаційна група працювала на законних підставах і мала право голосу на будь-яких рівнях, слід правильно оформити документальну частину з урахуванням вимог статті 30 Конституції РФ і ряду статей Трудового кодексу РФ.

Вам знадобиться

- Виборчі збори;
- Протокол;
- Статут.

Інструкція

  1. Щоб створити незалежну профспілку, виберіть групу співробітників. Кількість членів профспілки повинно бути не менше шести. Один з них буде головою, два — заступниками, три — членами ревізійної комісії, один з них — головою ревізійної комісії. Всі члени незалежної організації повинні мати ораторські та організаційні здібності, мати будь-яка освіта, але бути добре учнями і мати початкові знання Трудового кодексу і Конституції РФ.
  2. Щоб обрати лідерів, проведіть загальні збори всіх працюючих на підприємстві. Збори можете проводити в стінах самого підприємства або за його межами, це зовсім неважливо. Виберіть голови зборів, секретаря, який буде оголошувати порядок денний, вести протокол. Запишіть і оголосити, що збори проводяться з приводу установи незалежної профспілки, виборів комітету та прийняття статуту організаційної діяльності.
  3. До протоколу вносите всі пункти ведення зборів: вибір голови, заступників та ревізійної комісії. Голови РК обиратимуть члени створеної комісії шляхом внутрішнього голосування.
  4. Щоб написати статут, залучіть досвідченого юриста або запозичте статут уже наявного незалежної профспілки в іншій організації і перенесіть його в свій статутний документ з урахуванням специфіки підприємства.
  5. Всі вибіркові дії проводяться шляхом загального голосування, число голосів при проведенні виборів внесіть до протоколу зборів, зберіть підписи всіх трудящих, які брали участь у виборах під протоколом, ознайомте з результатами керівника підприємства.
  6. Незалежна профспілка має право контролювати роботу керівництва підприємства, приймати рішення про зміну внутрішніх правових актів і документів, вимагати підвищення заробітної плати з урахуванням цін на роздрібні товари, вводити режим неповного робочого часу (стаття 73 ТК РФ), брати участь у складання графіка роботи (стаття 103 ТК РФ). А також піднімати питання про проведення дострокового переобрання виборних посад, якщо робота вибраних не влаштовує більшість працюючих на підприємстві, контролювати залучення робітників до понаднормової роботи, брати участь в узгодженні графіків відпусток.
  7. Обраний незалежна профспілка може закликати робітників до мітингів, страйків, звертатися до трудової інспекції від імені всіх робітників, проводити демонстрації, пікети і застосовувати інші доступні методи впливу на керівництво, але при цьому обмежуватися рамками чинного законодавства, тобто конструктивні методи не переводити в баталії.
  8. Відповідно до статті 5.28-5.34 КоАП РФ роботодавець, не прислухається до вимог незалежної профспілки, що діє від імені всіх працюючих співробітників на підприємстві, несе адміністративну відповідальність.
  9. Відповідно до статті 5 «Закону про незалежні профспілки» обрані лідери не підзвітні первинної профспілкової організації, партій і вищому керівництву, тобто незалежна профспілка зобов’язаний прислухатися лише до думки трудящих і захищати їх інтереси.