Як стягнути борги по зарплаті


 

Трудове законодавство Російської Федерації зобов’язує роботодавця платити заробітну плату, навіть встановлює мінімально допустимий розмір оплати праці. Тим не менш, досить часто дані норми порушуються.


Інструкція

  1. При появі затримки в оплаті поговоріть з колегами. Напевно, постраждали не тільки ви. Напишіть окремо або колективно повідомлення, що при затримці у виплаті заробітної плати більш, ніж на 15 днів, ви маєте право не виходити на роботу, а відразу звернутися до суду, зажадавши додатково компенсації моральної шкоди.
  2. Простежте, щоб секретар зареєстрував ваше звернення. Керівництво має відреагувати, провести виплати і повідомити вас про це. Ви не маєте права не виходити на роботу, якщо виплата була зроблена.
  3. Вимагайте від керівництва моральної компенсації за порушення пунктів трудового договору. Вона становить від однієї трьохсот частини ставки рефінансування за день прострочення. Ставка регулярно індексується в сторону підвищення.
  4. Зверніться до профспілки або трудову інспекцію. Їх вказівки необов’язкові для виконання, але можуть завдати неприємностей керівництву вашої організації, тим більше, якщо ви напишете заяву до суду або спробуєте залучити адміністрацію до кримінальної відповідальності. При зверненні напишіть заяву, в якому вкажіть термін заборгованості. Заяву можна написати особисто, або надіслати рекомендованим листом. Обов’язково вкажіть факт відсутності реакції з боку керівництва на ваше повідомлення про неявку на роботу.
  5. Зверніться до суду. Це можна зробити на будь-якому етапі після 15 календарних днів. У разі якщо затримка у виплаті складає більше двох місяців, ви маєте право написати заяви в поліцію і вимагати кримінальної відповідальності керівництва.
  6. Якщо суд ухвалить стягнути борги, відповідальність за виконання рішення покладається на судових приставів. Вони можуть накласти арешт на майно фірми, банківські рахунки. При цьому приватне майно не може зазнавати арешту, а стягуватися може тільки офіційна заробітна плата, відображена в трудовому договорі.