Як стягнути недостачу з продавців

Як стягнути недостачу з продавців

Приймаючи на роботу в свій магазин або торговий центр продавця, роботодавець часто цікавиться причиною звільнення з попереднього місця роботи. Звільнення, що супроводжується конфліктом, негативно позначається на репутації майбутнього співробітника. Якщо у людини є хороші рекомендації, то і проблем з працевлаштуванням часто не виникає. Однак у відносинах між підлеглим і працедавцем іноді виникають суперечки.

Вам знадобиться

Наказ про проведення інвентаризації та акт.

Інструкція

  1. Виникаючі конфліктні ситуації вирішуються з урахуванням трудового договору і Трудового кодексу. Навіть якщо договір не був укладений, відповідальність з продавця не знімається. Працівник, який заподіяв шкоду, повинен їх відшкодувати. Але обов’язок відшкодування накладається тільки у випадку, якщо недостача виникла в результаті протиправних дій, тобто якщо працівник не виконував або погано виконував свої службові обов’язки.
  2. У разі якщо факт нестачі підтверджений, то сторони мають право вирішити конфлікт добровільно. Тобто продавець або самостійно відшкодовує збиток, або роботодавець утримує встановлену суму грошових коштів із заробітної плати працівника. У деяких випадках продавець категорично відмовляється визнавати свою провину, тоді роботодавець подає позовну заяву до суду про стягнення нестачі.
  3. Щоб у судовому порядку стягнути заборгованість необхідно зафіксувати факт інвентаризації, визначити нестачу, потім у письмовій формі попросити працівника відшкодувати заборгованість. Якщо працівник не згоден, роботодавець повинен одержати відмову в письмовій формі.
  4. При подачі позовної заяви в суд необхідно надати оригінали листів між роботодавцем і продавцем, незалежно від того чи містить лист відмову, або ж згода. Якщо укладено трудовий договір, його оригінал також слід додати до заяви. Документи, що доводять недостачу — акти інвентаризації, первинні бухгалтерські документи і, можливо, доповідні записки інших працівників будуть необхідні суду для прояснення обставин.
  5. Процедура інвентаризації повинна бути оформлена відповідно до правил, тобто наявність наказу про проведення інвентаризації обов’язково. Якщо акт буде складений неправильно, суд може не прийняти до розгляду неправильно оформлені документи або порахувати їх неприпустимими доказами.
  6. Суд детально ознайомиться з усіма обставинами справи, вивчить надані документи і прийме рішення про задоволення вимог роботодавця, або ж відмовить.
  7. Слід врахувати, що примусове стягнення відсутньої суми, що не перевищує середньомісячного заробітку продавця, провадиться за розпорядженням, яке повинно бути оформлено не пізніше, ніж через місяць з дня встановлення розміру заподіяної шкоди.

Зверніть увагу

Продавець має повне право подати до суду позовну заяву з метою довести свою непричетність до виявленої недостачу.

Корисні поради

Недостача може виникнути не тільки з причини скоєного розкрадання, іноді в ході судового розгляду виявляється помилка в бухгалтерських документах. Тому перш, ніж звинувачувати працівників, необхідно перевірити ще раз всі накладні і провести ще раз інвентаризацію.