Як стягнути неустойку, якщо немає договору


 

Неустойка — це компенсація за несвоєчасну виплату заробітної плати, відпускних, розрахунку при звільненні. Якщо співробітник працював без трудового договору, це не звільняє роботодавця від виплати всіх належних сум.



Вам знадобиться

— заява;
- Докази факту роботи.

Інструкція

  1. Якщо ви працювали без трудового договору, це вже пряме порушення трудового законодавства. Щоб стягнути з роботодавця те, що ви заробили, і отримати неустойку у вигляді пені в розмірі 1/300 від суми заборгованості за кожен день прострочених виплат, зверніться із заявою в трудову інспекцію, арбітражний суд або в прокуратуру.
        
  2. При роботі без трудового договору у вас, відповідно, немає запису в трудовій книжці ні про прийом на роботу, ні про звільнення. Довести факт вашої роботи ви зможете тільки в тому випадку, якщо співробітники підприємства дадуть свідчення, що ви дійсно трудилися на підприємстві.
        
  3. Ви можете використовувати будь-яку доказову базу факту вашої роботи на підприємстві, яка не буде суперечити чинному законодавству. Наприклад, при зверненні в прокуратуру вам можуть видати дозвіл на проведення запису розмови з роботодавцем за фактом невиплати заробітної плати. Самостійне використання записуючих пристроїв є протизаконною дією.
  4. Як доказ також можна використовувати банківські чеки, які підтверджують переказ заробітної плати на ваш рахунок, корінці квитанцій, отримані вами при нарахуванні зарплати, записи в табелі, в журналі на прохідній і т.д.
  5. У кожному разі, за вашою заявою проведуть службове розслідування. Якщо факт вашої роботи на підприємстві буде підтверджений, ви отримаєте всі належні вам суми, які роботодавець вам не заплатив вчасно або не виплатив зовсім.
  6. З загальної суми заборгованості ви можете стягнути неустойку в розмірі ставки рефінансування ЦБ РФ на момент розгляду вашої справи. Крім того, ваш роботодавець буде притягнутий до адміністративної відповідальності.