Як стягнути з працівника шкоду


 

На роботі трапляються ситуації, коли співробітник зашкодить або знищить частину майна компанії. У ряді випадків після цього правомірно стягнути з працівника компенсацію. Але робити це потрібно з дотриманням закону.



Інструкція

  1. З’ясуйте, хто конкретно винен у псуванні майна та нанесенні збитків. Для цього опитаєте всіх співробітників, які були присутні при інциденті. З їх даних, а також з інформації, отриманої від лінійного керівника, ви зможете краще уявити собі картину події.
  2. Визначте, чи була псування майна здійснена з наміром, через недбале ставлення, або ж шкоду став результатом випадкового збігу обставин без прямої вини співробітника. В останньому випадку змусить його сплатити шкоду можливо, але неетично — це напевно підірве його довіру до компанії, що може погано позначитися на результатах його праці.
  3. Підрахуйте вартість збитку. У нього слід закладати всі можливі втрати, наприклад, вартість ремонту обладнання. Нематеріальні витрати, такі як шкоди репутації компанії, практично не підлягають відшкодуванню за їх неочевидності і складнощів в розрахунках.
  4. Оголосіть співробітнику суму збитку, яку ви хочете з нього стягнути. Ви можете домовитися з ним про зручний для всіх сторін графіку виплат.
  5. Відніміть суму збитку або частину її з покладається співробітнику премії. Врахуйте, що ніякі штрафи, що зачіпають суму основної зарплати, прописаної в трудовому договорі, ви накладати не можете. Скороченню підлягає тільки премія, якої за законом роботодавець може позбавити.
  6. У тому випадку, якщо премії не вистачає для покриття збитків або співробітник і зовсім звільнився з роботи, вимагайте з нього компенсацію через суд. При цьому візьміть до уваги, що стягнути гроші з людини, не підписує договір про матеріальну відповідальність, буде досить непросто. Навіть якщо ваш позов у ​​суді буде задоволений, залишиться питання стягнення боргу. За законами Російської Федерації судові пристави можуть вилучити тільки обмежену, зазвичай невелику частину майна боржника. Якщо у людини немає ні грошей, ні роботи або ж він працевлаштований неофіційно, отримати з нього необхідну суму буде неможливо.