Як стягнути зарплату з роботодавця


 

На жаль, з кожним днем ​​все більше найманих працівників потрапляють в ситуації, коли роботодавець відмовляється виплачувати зарплату, мотивуючи це поганий продуктивністю праці, некомпетентністю фахівця, на якого тільки даремно витратили час, або тим, що в компанії на даний момент немає коштів . Нерідко обдуреними виявляються ті, хто при прийомі на роботу на час випробувального терміну не вимагає скласти трудовий договір.



Інструкція

  1. Для початку візьміть Трудовий кодекс і уважно вивчіть його. Зверніть увагу на всі розділи, що стосуються взаємин працівника і працедавця, оплати праці. Юридично грамотним співробітникам набагато легше відстоювати свої права.
  2. Потім поговоріть з вашим керівництвом. Покажіть, що ви знаєте закон, свої права та обов’язки, але не сваріться з начальством відразу. Запитайте, з яких причин тягнуть з видачею зарплати, в які терміни її можна буде отримати. Якщо начальник по-хорошому на контакт з вами не піде, скажіть, що ви приймете заходи, щоб отримати свої чесно зароблені гроші. Іноді такої загрози буває достатньо, щоб роботодавець одумався і виплатив все, що вам належить.
  3. Якщо ж це його не налякало, напишіть заяву в двох примірниках на ім’я керівника, що у зв’язку з невиплатою заробітної плати у визначені терміни з завтрашнього дня ви не виходите на роботу. Зареєструйте його в канцелярії. Другий примірник залиште собі і зберігайте його, як зіницю ока. Протягом місяця заяву мають розглянути і прийняти заходи.
  4. Але не варто цей час сидіти склавши руки. Напишіть листа до департаменту праці, фінансову поліцію, міську прокуратуру. Викладіть в них всю ситуацію, що склалася на вашому робочому місці. Рознесені їх по відомствах власноруч. Ні в якому разі не відправляйте листи звичайною поштою, так як вони можуть загубитися в дорозі. Зареєструйте листи в канцелярії, уточніть, за яким телефонами ви зможете уточнювати, чи готовий відповідь. Державні органи за листом повинні будуть провести перевірки у вашій організації, розібратися в ситуації, виявити і покарати винних. Після вам повинні надати письмовий звіт про проведення перевірки та рішення по її результатам.
  5. Якщо і це не допомогло — залишається тільки звернення до суду. Напишіть позовну заяву. Прикладіть до нього копії усіх документів, які вам вдалося отримати від департаменту праці, фінансової поліції, прокуратури, а також заяву, в якій ви попереджаєте керівництво про те, що не виходьте на роботу в зв’язку з невидачею зарплати. Чим більше інформації ви зможете надати суду про те, які спроби ви робили на захист своїх прав, перш ніж звернутися до цієї інстанції, тим більше шансів на успіх стягнути з роботодавця свою зарплату.