Як стягувати матеріальну відповідальність


 

Законодавством Російської Федерації детально обговорені розмір і порядок відшкодування матеріальної відповідальності. Відповідно до Цивільного кодексу РФ стягнення може здійснюватися за рішенням суду. Абсолютно окремою темою, яка заслуговує пильної уваги, є стягнення матеріальної відповідальності роботодавцям з найманого працівника. Цей порядок регламентується главою 39 Трудового Кодексу РФ.



Інструкція

  1. У разі, коли найманим працівником завдано збитків майну організації, необхідно, перш за все, документально оформити цей факт. Складіть акт в присутності відповідальних осіб, візьміть пояснення від самого працівника. Після цього оформите наказ про відшкодування матеріального збитку. Якщо співробітник відмовляється його підписувати, складіть акт. Не менш важливо те обставина, що ви можете зробити утримання лише протягом місяця. Пізніше — тільки через суд.
  2. Відповідно до статті 243 Трудового кодексу, ви маєте право покладати матеріальну відповідальність на співробітника без рішення суду при заподіянні їм умисного шкоди, при розголошенні секретних відомостей і в інших випадках. Якщо ваш випадок не увійшов до списку і співробітник відмовляється відшкодовувати збиток в робочому порядку, відразу звертайтеся в суд.
  3. Слід врахувати, що за законом ви не можете стягнути з працівника шкоду, заподіяну ним у формі недоотримання доходу або упущеної вигоди. Подібні випадки перебувають у компетенції суду. Навіть якщо працівник згоден погасити цей збиток, пам’ятайте, що під впливом сторонніх чинників (думки друзів, членів сім’ї) він може передумати, і вам все одно доведеться подавати позовну заяву в суд.
  4. Щоб хоч якось застрахувати себе від можливих збитків, обов’язково укладайте договори з працівниками, які мають за родом діяльності вільний доступ до товарно-матеріальних цінностей. Такого роду договір може укладатися як індивідуально (з однією особою), так і колективно (з групою осіб, наприклад, з бригадою). В останньому випадку матеріальний збиток погашається ними солідарно.
  5. Якщо адміністративний ресурс вичерпаний, звертайтеся до суду з позовною заявою, прикладіть до нього нотаріально завірені документи (акти, доповідні записки, пояснення працівника, накази та інші). Ви повинні довести, що шкода стала наслідком недбалого ставлення працівника.