Як укласти колективний договір

Як укласти колективний договір

Колективні договори, укладені між представниками роботодавців та працівників, покликані регулювати трудові та інші, безпосередньо пов’язані з ними, відносини. Висновок трудового договору та внесення до нього зміни регламентується ч.1 ст.40 трудового кодексу РФ. Приблизний перелік питань, які може регулювати колективний договір, наведено в ст.41 ТК РФ. У Трудовому кодексі РФ прописано порядок укладення колективного договору.

Інструкція

  1. Колективний договір може бути укладений на строк не більше трьох років, його дія за угодою сторін може бути продовжена на такий же термін, кількість подібних продовжень законом не обмежується. Колективний договір набирає чинності з дня підписання або дати, спеціально обумовленої в ньому.
  2. У підготовці та укладанні колективного договору беруть участь представники працівників, які об’єднані в єдиний представницький орган. Якщо більша частина працівників підприємства є членами одного профспілкового об’єднання, то такий орган не створюється. Виборний орган цієї профспілки вправі одноосібно направити роботодавцю або його представнику пропозиції з початку ведення колективних переговорів.
  3. Якщо в організації діє кілька профспілок та їх члени складають більше половини працюючих, то за рішенням їх профкомів може бути створений єдиний представницький орган, який і буде брати участь у підготовці та укладанні колективного договору. При створенні такого єдиного представницького органу використовується принцип пропорційного представництва.
  4. Якщо в складі профспілкових об’єднань менше половини працюючих на підприємстві, то необхідно провести загальні збори, на якому шляхом таємного голосування обирається та профспілкове об’єднання, виборний орган якого і буде діяти від імені працівників. На такій конференції або загальних зборах може бути обраний і інший представницький орган або одноосібний представник, якому буде довірено направити роботодавцю пропозицію про початок колективних переговорів про підготовку і укладення колективного договору. Одноосібний представник наділяється відповідними повноваженнями за рішенням зборів.
  5. Пропозиції з підготовки та укладення колективного договору може ініціювати будь-яка сторона. Необхідна для укладення колективного договору інформація повинна бути надана обома сторонами не пізніше двох тижнів після початку переговорів.
  6. При наявності розбіжностей колективний договір повинен бути укладений в будь-якому випадку не пізніше ніж через три місяці з дня початку переговорів. При цьому складається протокол розбіжностей, а підписання відбувається на узгоджених умовах.
  7. Колективний договір повинен бути спрямований роботодавцем або його уповноваженим представником на повідомну реєстрацію не пізніше, ніж через тиждень після укладення.