Як укласти строковий трудовий договір

Як укласти строковий трудовий договір

Строковий трудовий договір майже не відрізняється від аналогічного документа з необмеженим періодом дії. Єдина особливість в тому, що в ньому потрібно прописати строковий характер, причину, по якій полягає договір з обмеженим строком дії, і дата закінчення трудових відносин.

Вам знадобиться

- Текст трудового договору;
- Підстава для укладення строкового трудового договору, передбачене ст. 59 ТК РФ;
- Згода працівника на укладення строкового трудового договору.

Інструкція

  1. Можливість укладення строкового трудового договору суворо обмежена. Всі випадки, в яких він допустимо, наведені в ст. 59 Трудового кодексу (ТК) РФ, і цей перелік є вичерпним.

    Крім того, у всіх цих ситуаціях закон лише допускає можливість укладення строкового трудового договору, але не зобов’язує віддавати перевагу саме йому. Іншими словами, у кожній із них можна укласти і звичайний договір з необмеженим терміном дії.

    Законні підстави для укладення саме строкового договору оптимально прописати прямо в тексті цього документа.
  2. Строковим характером договору варто присвятити окрему главу (наприклад, «Термін дії») в тексті документа, основою якого може послужити типової трудовий договір, в тому числі і безстроковий.

    У цьому розділі і слід сказати про причини, за якими віддано перевагу такому варіанту, з посиланням на відповідне положення ТК РФ: «У зв’язку з … відповідно до (пункт і стаття ТК РФ) Сторонами укладено строковий трудовий договір …»

    Тут же окремим пунктом потрібно прописати дату закінчення терміну дії договору. Порядок розірвання договору відповідно до ТК можна прописати новим пунктом або в окремому розділі.
  3. В іншому відмінностей від процедури укладення трудового договору з необмеженим терміном дії немає. У ньому точно так же перераховуються коло обов’язків працівника (або дається відсилання до посадової інструкції та інших нормативних документів, де вони прописуються), його робочий графік, розмір зарплати і строки та спосіб її виплати, належні працівникові соціальні гарантії.
  4. У кінці документа наводяться реквізити роботодавця (найменування, юридична адреса, ОГРН, ІПН та КПП (при наявності), банківські реквізити) і працівника (ПІБ, паспортні дані, адреса реєстрації, ІНН, номер страхового пенсійного свідоцтва, банківські реквізити, якщо зарплата видається перерахуванням на його особистий рахунок).

    Як і безстроковий трудовий договір, документ скріплюється підписом керівника та печаткою і підписом працівника і складається у двох примірниках — для працівника і роботодавця.

Зверніть увагу

Закон дозволяє укладати строковий трудовий договір на період до п’яти років.