Як укласти трудовий договір з директором

Як укласти трудовий договір з директором

Трудовий договір є двостороннім документом. З одного боку він підписується працівником, а з іншого — директором підприємства. Складається договір індивідуально, але по пунктах, визначеним Трудовим кодексом РФ.

Інструкція

  1. Трудовий договір набирає чинності з дня його заповнення. Поставте дату у верхньому правому куті. Вважається, що з цього моменту працівник приступив до трудової діяльності, і договір набув чинності. У першому абзаці трудового договору перевірте свої паспортні дані та назва організації, яку представляє директор.
  2. Не пропустіть важливий пункт «Предмет договору» — це та робота, яку ви будете виконувати. У цьому пункті докладно описуються всі ваші функції на робочому місці. У предметі договору також зазначається тривалість робочого дня.
  3. Зверніть увагу на пункт «Права та обов’язки сторін», він завжди є в трудовому договорі. У ньому регулюються робочі взаємини, ваші відносини з організацією, керівництвом. Зазначено, на що ви можете претендувати, будучи співробітником даної компанії. Уважно вивчіть, на що ви маєте право. У разі виникнення спору ви завжди зможете аргументувати свої слова витягом з офіційного документа.
  4. Читайте пунктом «Порядок розрахунків». Прочитайте і дізнайтесь його зміст, перш ніж підписувати договір. У ньому вказується, яку винагороду за певний період ви будете отримувати за виконану роботу. Там же зазначені терміни виплат.
  5. Виконуйте взяті на себе зобов’язання за трудовим договором. Тільки в цьому випадку він вважається дійсним. Неявка на роботу без вказівки причини може послужити припиненням дії договору. Якщо ви прийняли рішення розірвати договір, повідомте про це безпосереднього керівника в письмовій формі. За ситуації форс-мажору відповідальності зазвичай ніхто не несе.
  6. Пам’ятайте, що всі дані трудового договору є конфіденційною інформацією. Суперечки, що виникли по ньому, вирішуються шляхом переговорів або в судовому порядку.
  7. Перевірте, на який термін з вами уклали трудовий договір. Зазвичай він має термін дії, який обов’язково вказується. Так як документ підписується у двосторонньому порядку, повинні бути відомості про кожній стороні, завірені підписом. Підпис директора закріплюється печаткою.

Зверніть увагу

Договір складається у двох примірниках, один зберігається у працівника, інший у роботодавця.