Як укласти трудовий договір з працівником

Як укласти трудовий договір з працівником

Трудовий договір — це двостороння угода про роботу, умови праці та оплату між співробітником і роботодавцем. Укладення даної документа регламентує ТК РФ глава № 11. У цьому розділі укладено докладний опис форми договору, гарантій при його укладанні, документи, які пред’являються при оформленні трудових відносин і т.д. Всі умови договору повинні неухильно дотримуватися обома сторонами, і зміна хоча б одного з них має переоформляти відповідно до трудового законодавства.

Вам знадобиться

-Паспорт або інші документи засвідчують особу
-Трудова книжка
-Пенсійне страхове свідоцтво
-ІНН
-Документ про освіту
-Інші документи, якщо це пов’язано з особливими виробничими умовами
-Заява
-Трудовий договір
-Наказ
-Запис у трудову книжку

Інструкція

  1. Відповідно до статті № 65 зазначеної глави, трудовий договір можна укладати з особами старше 16 років на умовах неповного робочого часу і на легкі умови праці, які не завдадуть шкоди молодому організму. Якщо роботодавець хоче залучити до роботи осіб більш молодого віку, укладання трудових відносин можливе тільки з письмового дозволу батьків і постанови органів опіки та піклування.
  2. Трудовий кодекс забороняє відмовляти на закінчення трудового договору вагітним жінкам, жінкам, які мають маленьких дітей та особам, які оформляються в порядку переведення за угодою. Якщо в роботі відмовлено, потрібно дати письмову мотивовану формулювання причини відмови.
  3. Для укладання трудових відносин працівник повинен пред’явити трудову книжку, паспорт, документ про освіту, пенсійне страхове свідоцтво, ІПН. При специфічних умовах праці можна запросити додаткові документи, які потрібні для роботи з даної спеціальності. Якщо трудова книжка зіпсована або втрачена, за письмовою заявою роботодавець зобов’язаний оформити нову трудову книжку. Відсутність даного документа не є приводом для відмови в роботі.
  4. Здобувач повинен подати заяву про прийом на роботу в письмовій формі, написану від руки, поставити дату і особистий підпис.
  5. Форму трудового договору регламентує стаття № 67. Він повинен бути складений у двох примірниках і підписаний обома сторонами. Відповідно до законодавства, трудовий договір повинен бути складений і підписаний не пізніше 3 днів з моменту початку роботи. У ньому слід вказати назву організації, ПІП генерального директора, номер структурного підрозділу, у якому прийнято співробітник. А також докладно описати всі умови роботи, оплати, займаної посади і вказати строковими або безстроковими є трудові відносини.
  6. Якщо співробітник приймається з випробувальним терміном, потрібно вказати його період. Відповідно до статті № 70 ТК РФ з деякими особами не можна укладати трудові відносини з випробувальним терміном. До них належать працівники, обрані на конкурсній основі або виборним методом, вагітні жінки та жінки, які мають дітей до півтора року, з особами до 18 років, для осіб прийнятих шляхом договірного перекладу, для строкових договорів укладених на термін 2 місяці, з випускниками акредитованих навчальних закладів.
  7. Випробувальний термін не може бути більше трьох місяців. Під час випробувального терміну роботодавець має право в будь-який момент розірвати трудовий договір в односторонньому порядку, а співробітник шляхом попередження роботодавця за три дні до закінчення трудових відносин.
  8. Перед підписанням трудового договору обома сторонами роботодавець повинен ознайомити працівника з трудовим розпорядком, з внутрішніми актами підприємства, з колективними договорами. Тільки після ознайомлення, трудовий договір підписується, видається наказ про прийом на роботу і робиться запис у трудову книжку.