Як уникнути звільнення за прогул

Як уникнути звільнення за прогул

Звільнення за прогул загрожує працівнику, відсутньому на робочому місці більше чотирьох годин безперервно. Керівники підприємств любить пригрозити недбайливим (або просто неугодним) працівником видаленням «за статтею», однак здійснюють ці плани не так часто. Але прецеденти все ж трапляються. Як зробити так, щоб «нехороша» запис не зіпсувала вашу трудову книжку?

Інструкція

  1. Підставою для звільнення може бути одноразове відсутність на робочому місці протягом чотирьох годин. Однак це відсутність повинна бути безперервним. Якщо ваше робоче місце пустує два-три години, прогулом це не вважається.
  2. Майте на увазі, що виявлений прогул повинен бути зафіксований безпосередньо в день, коли він був зроблений або, у разі неможливості, на наступний день. Заднім числом оформити прогул неможливо. Якщо вам загрожують, згадуючи проступки двотижневої давності, не звертайте уваги — документально це оформити вже не можна, отже, підстав для звільнення немає.
  3. Якщо ваш прогул був помічений, за його фактом повинен бути складений відповідний акт, завірений вашим підписом або підписами двох свідків. Від вас повинні вимагати пояснювальну записку з викладенням причин прогулу. При відсутності цих паперів довести факт прогулу неможливо.
  4. Іноді, бажаючи позбутися від співробітника, керівник натякає йому: якщо він не піде за власним бажанням, його звільнять за прогул. Теоретично організувати ситуацію прогулу нескладно. Наприклад, співробітника можуть послати з усним дорученням — відвезти документи у філію, відправити рекомендований лист або купити що-небудь для офісу. Після повернення йому пред’являють готовий акт про порушення трудової дисципліни.

    Щоб не опинитися в такій ситуації, не погоджуйтеся виконувати прохання, зроблені в усній формі. Вимагайте наказ або, в крайньому випадку, записку від безпосереднього керівника з його підписом. У разі необхідності це стане вашим виправданням.
  5. Якщо вас неодмінно хочуть звільнити, постарайтеся вести себе максимально обачно. Постарайтеся не спізнюватися — запізнення не вважаються грубим порушенням трудової дисципліни, проте, якщо по кожному з них буде складено відповідний акт і випущений наказ про догану, вас можуть звільнити вже після другого запізнення.
  6. Захистити себе від несправедливого звільнення можна за допомогою сторонніх інстанцій. Почувши від керівника слова «а то звільню за статтею» напишіть заяву в інспекцію з праці, де викладете, що на вас постійно чинять моральний тиск, погрожуючи звільнити, і попросіть провести перевірку. Якщо на вашому підприємстві відсутня система обліку робочого часу, обов’язково згадайте про це.
  7. Повідомте керівника про вжиті вами заходи. Зазвичай юридична компетентність співробітника спантеличує боса. А, проконсультувавшись з юристом або керівником по персоналу, ваш керівник зрозуміє, що правда на вашому боці. І, якщо ви дійсно не будете порушувати робочу дисципліну, ви будете в цілковитій безпеці.