Як усунути працівника


 

Трудовий кодекс РФ у статті 76 передбачає обов’язок роботодавця в ряді випадків не допускати працівника до виконання трудових функцій, тобто усунути від роботи. Дуже важливо правильно оформити відсторонення, щоб згодом співробітник не міг оскаржити його законність у суді.



Вам знадобиться

— Трудовий кодекс РФ;
- Документи-підстави для відсторонення.

Інструкція

  1. Зверніть увагу на те, що законом встановлено кілька підстав для відсторонення від роботи:
    - Поява на робочому місці в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп’яніння;
    - Якщо працівник не пройшов навчання та перевірку знань в галузі охорони праці;
    - Якщо працівник не пройшов обов’язкове медичне обстеження, а в разі необхідності — психіатричний огляд;
    - Якщо працівнику протипоказано виконання посадових обов’язків, і це підтверджено медичним висновком;
    - Позбавлення працівника на строк до двох місяців спеціального права, необхідного для виконання обов’язків (наприклад, водійських прав, ліцензій і т.д.) і відсутність можливості перевести його на іншу роботу;
    - На вимогу уповноважених законом органів та посадових осіб;
    - Інші випадки, передбачені законодавством Російської Федерації.
      
  2. Кожна з перелічених причин повинна супроводжуватися підтверджуючим документом. Наприклад, при позбавленні працівника права керування транспортним засобом, при порушення відносно нього кримінальної справи, пов’язаної з необхідністю усунення від роботи, використовуйте в якості підстави відповідну постанову або рішення суду. При появі співробітника на роботі в нетверезому вигляді вам потрібно доповідна записка безпосереднього керівника, акт про порушення трудової дисципліни, складений у присутності свідків, медичний висновок.
  3. Відповідно до документа, обгрунтовують відсторонення, підготуйте наказ або розпорядження за підписом керівника організації. Вкажіть в ньому причину, по якій працівник не допущений до виконання посадових обов’язків.
  4. Крім того, позначте термін, на який він відсторонюється від роботи. Як правило, цей період триває до вирішення проблем, що перешкоджають виконанню трудових функцій. Але якщо в момент видання наказу складно встановити закінчення терміну, можна його не обмежувати конкретною датою, наприклад, «до лікування», «до завершення навчання».
  5. Зробіть в наказі або розпорядженні позначку для бухгалтерії про те, що на час відсторонення заробітна плата працівнику нараховуватися не буде. Не забудьте визначити, хто буде виконувати обов’язки відстороненого співробітника.
  6. Ознайомте працівника з наказом під розпис. Якщо він буде ухилятися від підпису, оформіть його відмова актом у складі комісії як мінімум з трьох осіб (наприклад, начальник відділу кадрів, безпосередній керівник порушника, юрисконсульт).