Як усунути співробітника від роботи


 

В деяких випадках, передбачених законодавством, працівника дозволяється відсторонити від роботи. Для цього видається наказ, підставою якого є підтверджуючі документи. При відстороненні співробітника від виконання посадових обов’язків заробітна плата не нараховується. Коли підстави вичерпані, складається розпорядження про скасування наказу про відсторонення.



Вам знадобиться

— Трудовий кодекс РФ;
- Кримінальний процесуальний кодекс РФ;
- Бланк наказу;
- Документи, що є підставою для відсторонення;
- Документи співробітника.

Інструкція

  1. При порушенні трудової дисципліни, наприклад, явку співробітника в стані наркотичного, алкогольного сп’яніння, ви маєте право відсторонити спеціаліста від роботи. Для цього складіть наказ. Спеціальної форми такого розпорядження не існує, тому використовуйте бланк, розроблений компанією.
  2. Вкажіть найменування організації (повне, скорочене). Напишіть номер. Дату наказу. Впишіть персональні дані, назва позиції, відділу, де оформлений фахівець. В якості підстави розпорядження вкажіть довідку лікаря або іншого компетентного особи. При алкогольному, наркотичному сп’янінні висновок медичного працівника є обов’язковою процедурою.
  3. У графі теми наказу напишіть відсторонення працівника від виконання трудової функції. Якщо можливо визначити дату закінчення дії розпорядження, впишіть її.
  4. При відстороненні фахівця від роботи у разі порушення нею кримінальної справи дату закінчення дії наказу визначити, як правило, неможливо. Це пояснюється тим, що судовий розгляд і розслідування може тривати в межах від одного до двох років. У такій ситуації як підстава розпорядження вкажіть повідомлення відповідного органу. При знятті звинувачень з працівника видайте наказ про скасування розпорядчого документа про відсторонення від виконання трудових функцій. В даному випадку підставою слугуватиме постанова прокурора, слідчого або дізнавача.
  5. При відстороненні співробітника від роботи за медичними показаннями, наприклад, у працівника виявлено інфекційне захворювання, видайте наказ, дія якого може бути припинено у тому випадку, коли фахівця повністю вилікувався від хвороби.
  6. Паралельно з наказом про відсторонення, складіть розпорядження про призупинення виплати винагороди співробітнику. Якщо дата припинення підстави відома, вкажіть її в розпорядчому документі.
  7. Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними актами Уряду РФ передбачена відповідальність за незаконне відсторонення від роботи. Для припинення виплати заробітної плати потрібно керуватися статтею 76 ТК РФ, в якій передбачено перелік підстав для відсторонення.