Як утримувати аліменти із зарплати

Як утримувати аліменти із зарплати

Ви бухгалтер організації, працівник якої зобов’язаний сплачувати аліменти на утримання своєї дитини або іншого непрацездатного родича? Саме вам ставиться в обов’язок утримувати суму аліментів із зарплати цього працівника. При цьому ваша справа суто виконавську: скільки, кому і як перераховувати гроші — вирішують інші.

Вам знадобиться

виконавчий документ і сума доходу працівника, з якої утримуються аліменти

Інструкція

  1. Щоб почати утримувати аліменти з працівника, у вас на руках має бути один з наступних документів: нотаріально засвідчена угода сторін про сплату аліментів, виконавчий лист або судовий наказ. В інших випадках роботодавець не несе зобов’язання перераховувати аліменти від імені працівника. Також ви повинні отримати вказівку від особи, яка отримує аліменти, про спосіб передачі йому грошей (особисто, поштовим або банківським переказом). Витрати з переказу коштів одержувачу несе працівник-платник.
  2. Роботодавець зобов’язаний утримати зі свого співробітника аліменти і перерахувати їх одержувачу протягом трьох днів після того, як платнику була виплачена заробітна плата або інші доходи, що включаються в базу розрахунку аліментів. Перелік видів таких доходів затверджено постановою Уряду РФ від 18 липня 1996 р. № 841.
  3. Аліменти утримуються з суми заробітку, що залишилася після того, як будуть обчислені страхові внески та ПДФО. При цьому якщо платник податків має право на податкові відрахування, то останні або зменшують податкову базу по НДФЛ, або, якщо працівник отримує суму вирахування в грошовій формі, не включаються до бази з розрахунку аліментів, оскільки це не передбачено переліком видів доходів, з яких виробляється утримання аліментів.
  4. Сума аліментів може бути встановлена ​​у вигляді відсотка від заробітку або у вигляді фіксованої суми (можливий також змішаний варіант). За загальним правилом, аліменти на одну дитину становлять чверть доходу працівника, на двох — третина, на чотирьох і більше — половину заробітку. При цьому загальна сума утриманих аліментів за період не може становити більше 70%. Винятки встановлюються судом.
  5. Якщо документ, що зобов’язує роботодавця утримувати аліменти, прийшов із запізненням, бухгалтеру роботодавця доведеться розрахувати заборгованість по аліментах, починаючи з терміну, зазначеного у виконавчому листі (або іншому документі, названому в кроці 1), виходячи з доходу платника за період заборгованості. При цьому аліменти потрібно стягувати тільки в межах трирічного терміну, що передує вступу в організацію виконавчого документа. Заборгованість слід утримувати, дотримуючись максимальний поріг 70%.
  6. Якщо працівник, який сплачує аліменти, отримує аванс, суму утримання, особливо якщо вона велика, рекомендується пропорційно розподіляти між авансом і основний зарплатою.
  7. Якщо розмір аліментів встановлено у вигляді твердої грошової суми, вона підлягає індексації, щоб нейтралізувати інфляцію. Відсоток індексування зазвичай встановлений у виконавчому документі, в іншому випадку бухгалтер роботодавця повинен, відповідно до Сімейного кодексу, сам індексувати її пропорційно збільшенню МРОТ.

Джерела