Як вибрати адміністратора магазину


 

Знайти хорошого адміністратора — завдання багатьох власників магазинів. Переманити з іншого підприємства — хороший варіант, але краще цього не робити. Досвід — це завжди добре, але перебудовувати людини під себе не так вже просто. В цьому випадку краще вдатися до самостійного пошуку.


Вам знадобиться

— кадрове агентство;
- Комп’ютер з інтернетом.

Інструкція

  1. Як відомо, адміністратор магазину повинен бути в курсі всього, що відбувається на підприємстві. Йому повинні бути притаманні такі якості, як багатофункціональність і мобільність, комунікабельність та відмінні навички спілкування по телефону. Крім того, він повинен вести документацію, тому буде потрібно додатковий навик роботи з інформацією (вміти аналізувати і зіставляти дані). Також в обов’язки адміністратора входять різні грошові операції — проведення розрахунків з постачальниками, замовлення нових товарів. Тут потрібно відповідальність. Лідерські якості і швидке знаходження спільної мови з людьми (продавцями, товарознавцями) також обов’язкові.
  2. Отже, приступайте до пошуку. Зверніться в кадрове агентство. Тут вам підшукають декілька кандидатур, оптимально підходять під ваші вимоги (наприклад, виходячи з даних по резюме, попереднього досвіду роботи тощо).
  3. Відберіть потенційних адміністраторів, запросіть на співбесіду, поспілкуйтеся з ними. Попросіть принести рекомендації з попередніх місць роботи, дізнайтеся причину звільнення (якщо людину звільнили).
  4. Якщо це можливо, поговоріть з колишнім начальством підприємства, в якому працював кандидат на вакантну посаду в вашому магазині.
  5. Запропонуйте потенційному працівникові пройти у вас випробувальний термін. Якщо протягом двох-чотирьох тижнів вас все влаштовує і нічого не викликає претензій — сміливо беріть такого працівника.
  6. Зайдіть на спеціалізовані сайти в інтернеті. Там теж можна знайти хорошого працівника з досвідом, тільки вже не через посередників, а напряму. Додайте своє оголошення, вкажіть умови роботи, обов’язки і розмір заробітної плати (найчастіше, це визначальний показник для здобувача). Обов’язково вкажіть адресу електронної пошти і характер інформації, яку ви б хотіли знати (наприклад, попросіть надіслати резюме). Далі дійте за звичайною схемою — відбираєте кандидатів, призначаєте співбесіду, домовляйтеся про зустріч.