Як вибрати місце роботи

Як вибрати місце роботи

Коли перед вами постає вибір місця роботи, потрібно поставити собі запитання: що ви хочете отримати? Чим більш точним буде відповідь, тим легше вам буде визначитися з новим місцем роботи.

Інструкція

  1. У вас є спеціальність, яка вибрана не випадково, яка подобається, і міняти її ви не збираєтеся? Тоді прицільно шукайте пропозиції, що відповідають вашому освіти. Подивіться на перспективу: чи буде затребуваний вашу працю через кілька років або потрібно заздалегідь передбачити ймовірність отримання іншої професії.
  2. Аналізуйте умови, які вам пропонують роботодавці. Один з найважливіших факторів — величина пропонованої оплати праці. Вона складається з окладу і додаткових винагород. При виборі врахуйте, що гарантовано ви отримаєте тільки окладний частина, прописану в трудовому договорі. Всі інші бонуси спочатку треба заробити, і не факт, що це вийде зробити відразу. Тому орієнтуйтеся на розмір окладу, чи відповідає він вашим потребам.

      Крім оплати праці, важливим моментом при виборі роботи є умови праці, тобто тривалість робочого дня та наявність відряджень. Оцініть, яку частину часу ви зможете провести не вдома, як домочадці поставляться до вашого відсутності.
  3. Серед варіантів нової роботи вибирайте той, що ближче до будинку. Час, витрачений на поїздки на роботу і назад, складається в місяці й роки. Зворотно їх вже не повернеш, подумайте — чи варто витрачати його так необачно?
  4. Перш ніж прийняти рішення працювати в даній організації, зберіть інформацію про неї. Почитайте відгуки в місцевій пресі і в інтернеті. Оцініть перспективу: чи будуть затребувані ті товари або послуги, які пропонує дане підприємство через рік, п’ять і десять років. Якщо вас цікавить кар’єрний ріст, оцініть, наскільки він імовірний в рамках даної організації. Чим більше ви зберете інформації, тим легше буде зорієнтуватися в можливості кар’єрного росту.
  5. Якщо ви поки вчіться, і робота вам потрібна тимчасово, вибирайте ту організацію, керівництво якої лояльно ставиться до відсутності співробітника під час сесій. Це потрібно обговорити заздалегідь, щоб не виникло нерозуміння з боку начальства і колег.