Як вибрати професію за допомогою тесту

Як вибрати професію за допомогою тесту

У більшості шкіл старшокласники проходять тест на профорієнтованість, але його результати деяким не тільки не допомагають, але ще більше плутають. У чому сенс таких тестів і наскільки варто вірити їх результатами?

Інструкція

  1. Як правило, тести на профорієнтованість бувають найрізноманітнішими — від невеликих, що містять по 20-30 питань і здатних виявити лише більша або менша тяжіння до дуже умовно окресленим областям діяльності, до докладних опитувальників, заповнення яких може зайняти кілька годин. За допомогою таких опитувальників досліджуються різні сторони особистості — інтереси, стресостійкість, уважність до деталей.
  2. Є тести на профорієнтованість, які після їх проходження рекомендують респонденту роботу з конкретних професій. Навряд чи їх варто вважати надійними. Такі тести можуть одночасно видати, що респонденту коштує стати флористом, вихователем дитячого садка, біохіміком і т.д.
  3. Кращий варіант — тести, які «підказують» лише сферу, в якій варто працювати. Наприклад — управління (менеджмент), аналітика, адміністративна робота. Професію респондент, природно, вибере самостійно, але принаймні буде знати, до чого він має більшу чи меншою схильністю — до адміністративної або аналітичній роботі, наприклад.
  4. Складні психологічні тести дозволять дізнатися більше не лише про найбільш підходящою сфері докладання зусиль, а й про наявність важливих якостей для тієї або іншої професії. Якщо результат такого тесту покаже низький рівень уважності до деталей, то респонденту не варто займатися адміністративною роботою (йти в логістику вже точно не варто).
  5. Тести на профорієнтацію, як правило, призначаються для дорослих і підлітків з 14 років. У юнацькому віці пріоритети часто змінюються, формується особистість, тому є сенс проходити тест на профорієнтованість щороку з 9 по 11 клас — це дозволить вчасно змінити напрям профільного навчання хоча б на рівні школи (наприклад, перейти з гуманітарного класу в математичний).
  6. Правильно «розшифрувати» результати тесту на профорієнтованість допоможуть професійні консультанти. Вони не тільки пояснять, що означає той чи інший показник, але і розкажуть про суть професій. Це дуже підійде підлітку — навряд чи людина у віці 14-16 років представляє, чим займається юрист або консультант якості. З професійними консультантами можна поговорити в деяких кадрових агентствах або в Центрі тестування та розвитку при МГУ «Гуманітарні технології».