Як видалити запис з трудової книжки

Як видалити запис з трудової книжки

Трудові відносини в Російській Федерації регулюються Трудовим кодексом і цілим рядом інших нормативних актів. Крім трудового договору, ще одним важливим документом є трудова книжка. З 2006 року її зобов’язані заповнювати всі роботодавці, включаючи приватних підприємців. Головне в цій справі — не допускати ошібок.Что ж робити, якщо помилка допущена?

Інструкція

  1. Видаляти записи шляхом затирання або зафарбовування не можна. Якщо в книжку внесена неправильна або помилковий запис, необхідно внести виправлення.
  2. Якщо помилка зроблена на першій сторінці, то старий запис необхідно перекреслити-густо внести нові дані. Це стосується прізвища, імені, по батькові, дати народження та інших граф. Після цього на внутрішній стороні обкладинки внесіть запис про те, що внесені виправлення, а також, на підставі якого документа вони зроблені. Наприклад: «Прізвище Іванова змінена на прізвище Петрова на підставі свідоцтва про укладення шлюбу (серія та номер, дата видачі, місце видачі)». Цей запис засвідчується гербовою печаткою або печаткою структурного підрозділу, що займається кадровою роботою, а також підписом фахівця кадрової служби.
  3. У тому випадку, якщо допущена помилка в розділах «Відомості про роботу» і «Відомості про нагородження», вам потрібно:

    1. Внести до графи «1» нижче всіх записів порядковий номер.

    2. У графі «2» внести дату запису.

    3. У графі «3» внести дані про те, що запис під номером певним номером (можна вказати і текст, що міститься в ній) недійсна. Пошліться на документ, на підставі якого зроблена даний запис. Запишіть, як запис повинна звучати правильно. Якщо ж запис був зроблений помилково, потрібно послатися тільки на недействітелоьность.

    4. У графі «4» впишіть номер Наказу і його дату.

    Якщо зроблена помилка у назві організації, в графі «3» внесіть запис про те, що назва організації «назва» вважати неправильним. Правильно слід читати «названіе_1». Посилання на наказ при цьому не ставиться.
  4. Усі записи у трудовій книжці повинні бути завірені гербовою печаткою організації або печаткою структурного підрозділу, до обов’язків якого входить заповнення трудових книжок.
  5. Крім того, трудову книжку, яка оформлена помилково (за умови, що там немає даних про колишнє місце роботи) може бути знищена в спеціальному Шредер — знищувачі паперів.