Як видавати зарплату

Як видавати зарплату

За трудовим Кодексу РФ зарплату необхідно виплачувати не менше двох разів на місяць. Вона не може бути нижче встановленого мінімуму, до якого додають премію, компенсації та районний коефіцієнт. Мінімальна зарплата повинна виплачуватися підприємством незалежно від будь-яких показників праці співробітника.

Інструкція

  1. Підприємство не може відправляти працівників у відпустку за свій рахунок у зв’язку з відсутністю виробничої діяльності. Це буде вважатися простоєм з вини роботодавця. За статтею № 157 ТК РФ такий простий необхідно оплачувати в розмірі не менше 2 / 3 суми середнього заробітку, але не нижче встановленого законом МРОТ. Оплачувати час простою потрібно 2 рази на місяць з рівноцінними проміжками часу.
  2. Безпечним вважається варіант відходу усіма співробітниками у відпустку за сімейними обставинами. Якщо інспектор з праці виявить, що виробництво працює, можуть звинуватити підприємство в невиплаті зарплати. А цього стаття № 2 ТК РФ не допускає. Трудова інспекція може оштрафувати підприємство за такі дії. На додачу до штрафу підприємство зобов’яжуть заплатити всім співробітникам. Після цього трудова інспекція перевірить виконання підприємством приписів. МРОТ в різних районах може відрізнятися.
  3. Запропоноване трудовим законодавством правило виплачувати зарплату не менше 2 разів на місяць багато підприємств порушують. Співробітників просять написати заяву про бажання отримувати зарплату один раз на місяць. Такі заяви протизаконні. Перевірка трудової інспекції загрожує підприємству штрафом. При повторній ситуації — головбуха та керівника підприємства знімуть із займаних посад.
  4. При виплаті зарплати 2 рази на місяць — податки можна сплачувати один раз за звітний місяць. Тому видаючи аванс — податки можуть оплачуватися також як і при зарплаті один раз на місяць.