Як віддячити за роботу

Як віддячити за роботу

Робота в колективі — щоденний складний процес, що включає в себе чиїсь злети і падіння. Часом начальство і не проти відзначити успіхи співробітника, але не завжди знає, як вірно це зробити.

Інструкція

  1. Зверніться до співробітника усно. Подяка з уст начальника — відмінний стимул для подальшої роботи. Не захоплюйтеся, будьте стримані, відзначте недавні успіхи і висловіть надію на подальші звершення. Обов’язково потисніть руку і посміхніться.
  2. Напишіть лист подяки. Крім усного звернення, можна зробити і письмове. В деяких організаціях існують бланки зі зразковим текстом для подяки співробітників. У їх відсутності на бланку організації напишіть лист від начальника відділу, а краще компанії, виділивши всі досягнення працівника.
  3. Вручіть грамоту за заслуги перед компанією. Грамота — один з почесних відзнак кращих співробітників фірми. Її отримання означає вдячність компанії, а також те, що вона цінує даного співробітника і стежить за його успіхами.
  4. Вручіть грамоту публічно. Розбавте сіру офісне життя врученням грамоти співробітнику перед колегами. Обов’язково скажіть коротку промову, після закінчення якої спровокуйте оплески. Публічна похвала цінується не менше матеріальної нагороди.
  5. Виділіть премію. Якщо досягнення співробітників дійсно зіграли важливу роль у роботі компанії, виділіть з бюджету певну суму для його преміювання. Така подяка хороша в разі колективної роботи над проектом, що отримала успіх. Виділення одного співробітника матеріальної нагородою — не найкращий варіант.
  6. Заснувати звання «кращий співробітник» або «найкращий відділ». Перетворіть стандартну дошки оголошень в офісі на один тиждень до дошки пошани. Подяка у вигляді розміщення фотографій найкращих співробітників на очах у всього офісу відзначилися співробітники оцінять по достоїнству. Подібний підхід буде стимулювати та інших працівників на кращу роботу.

Корисні поради

Не влаштовуйте публічну подяку занадто часто, так ви перетворите її в стандартну ситуацію. Відзначайте тільки серйозні успіхи в роботі співробітників.