Як відкрити агентство з підбору домашнього персоналу


 

Підприємницька діяльність повинна починатися оцінки потенційним підприємцем своїх фінансових можливостей на реалізацію проекту, а також затребуваність в послугах на обраний вид діяльності в даній місцевості. Якщо оцінивши ситуацію, ви зрозуміли, що таке заходу вам по плечу, сміливо йдіть до досягнення поставленої мети.



Інструкція

  1. Щоб відкрити агентство з підбору домашнього персоналу, вам необхідно отримати ліцензію на виконання даного виду підприємницької діяльності. Якщо ви зареєстровані як індивідуальний підприємець в державному реєстрі, то приступайте до оформлення ліцензії на підприємницьку діяльність. Якщо ж ні, то пройдіть процедуру реєстрації як ІП, а потім оформляйте ліцензію. Отримавши право на даний вид діяльності, можете приступати до відкриття агентства.
  2. Для початку визначтеся з приміщенням, в якому буде розташовуватися агентство з підбору домашнього персоналу. Для того щоб створити у клієнтів позитивні враження та певні зручності, вам необхідно взяти в оренду невеликий офіс, який повинен складатися як мінімум з двох приміщень.
  3. Облаштуйте приміщення агентства необхідними меблями та офісною технікою. Зареєструйте один, а краще два номери телефону за тією адресою, де розташований ваш офіс.
  4. Прийміть на роботу бухгалтера та діловода. Якщо фінансові можливості не дозволяють поки створювати штат агентства, візьміть всі обов’язки на себе, але тільки в тому випадку, якщо ваші знання і вміння дозволяють виконувати вам функції цих фахівців.
  5. Підготуйте всю необхідну для роботи внутрішню документацію, включаючи бухгалтерські та інші фінансові документи. Якщо ви взяли в штат агентства профільних фахівців, тоді довірте їм обов’язки з підготовки та ведення відповідних документів.
  6. Коли ви провели всю необхідну роботу на початковому етапі, починайте прийом співробітників, які будуть виконувати функції найманого домашнього персоналу. Прийом працівників проводите особисто, щоб бути максимально впевненим у компетентності та порядності своїх майбутніх співробітників, оскільки від цього залежить престиж і репутація вашого агентства.
  7. Проводячи кастинг, особливу увагу звертайте на те, як веде себе потенційний працівник, його анкетні і паспортні дані. Не соромтеся попросити характеристики від попередніх роботодавців і рекомендації клієнтів, у яких раніше працював претендент.
  8. Облаштувавши офіс і підібравши необхідний персонал, не забудьте помістити рекламну інформацію про ваш агентстві в друкованих засобах масової інформації та інтернет-ресурсах вашого міста.