Як відмовити кандидату

Як відмовити кандидату

Якщо кандидат не пройшов співбесіду, це не означає, що він поганий фахівець. Просто вашій компанії потрібен співробітник, що володіє іншими знаннями і навичками. Умінням чемно відмовити невідповідному шукача повинен володіти кожен менеджер відділу кадрів.

Інструкція

  1. Якщо вже під час співбесіди стало ясно, що здобувач не підходить на вільну вакансію, повідомте йому про це. Не варто говорити «ми вам зателефонуємо» або «рішення буде ухвалено пізніше». Скажіть прямо, що людина не підходить на цю посаду. Поясніть, що він не володіє необхідними знаннями, наприклад, комп’ютерних програм або технологій виробництва. Порадьте йому спробувати свої сили в суміжній спеціальності.
  2. Якщо ваша компанія шукає співробітників за допомогою кадрових агентств, як можна краще опишіть людини, яку ви бачите на вільній посаді. Повідомте менеджеру про рівень освіти, досвід роботи, знання іноземних мов, наявності водійських прав. Таким чином вдасться уникнути інтерв’ю з абсолютно не придатними на вакансію претендентами. І, відповідно, не доведеться відмовляти не пройшли співбесіду.
  3. У ситуації, коли кілька кандидатів підходять за всіма параметрами, потрібно провести повторну співбесіду. Організуйте спільне інтерв’ю з усіма претендентами. Попросіть виконати завдання за фахом. Хто краще і швидше впорається, отримає посаду. Решті після зустрічі поясніть, що вони не підходять вам, тому що інший кандидат був успішнішим. Не бійтеся негативної реакції. Ваша компанія має право надати вакантне місце самому першосортному співробітнику.
  4. Іноді доводиться проводити співбесіду з великою кількістю кандидатів — п’ятдесят і більше осіб одночасно. Зазвичай таке буває на кастингах або при прийомі на роботу продавців в мережу гіпермаркетів. У цьому випадку після розмови з усіма претендентами попросіть залишитися тих, хто підходить. Просто перерахуйте прізвища пройшли випробування. Всім іншим висловіть подяку за витрачений час і побажайте успіху в подальших пошуках.