Як відмовити у відпустці

Як відмовити у відпустці

Ваш співробітник збирається у відпустку зовсім не вчасно, а ви не знаєте, як відмовити йому в наданні відпустки на законних підставах? Розібратися в ситуації допоможуть основні витяги з Трудового кодексу Російської Федерації.

Інструкція

  1. Згідно з Трудовим кодексом Російської Федерації, кожен працівник має право на щорічну оплачувану відпустку через шість місяців безперервного трудового стажу в перший рік роботи в даній організації. Отже, ви має повне право відмовити працівникові у черговій відпустці, якщо тривалість його трудової діяльності у вашій компанії складає менше півроку.
  2. Правда, з цього правила є винятки, які необхідно приймати до уваги. По-перше, виняток становлять жінки безпосередньо перед відпусткою по вагітності та пологах і відразу після нього.
  3. По-друге, виняток складають співробітники, вік яких не досяг 18-ти років. Також — працівники, які усиновили дитину, віком не більше трьох місяців.
  4. Зверніть увагу, що крім щорічної оплачуваної відпустки, який оформляється за письмовою заявою, роботодавець може надати співробітникові відпустка без збереження заробітної плати. Наймач має право надати в наданні такої відпустки співробітнику у випадку, якщо його відсутність буде мати негативні наслідки на звичайний хід роботи організації. Правда і тут є ряд винятків.
  5. Приміром, ви не можете відмовити в неоплачуваній відпустці працюючому пенсіонеру по старості. Також відмова неможливий для інвалідів, і крім того ви не маєте права відмовити у відпустці співробітникам у разі реєстрації шлюбу, народження дитини, смерті близьких родичів.