Як відмовитися від посади


 

Причин, щоб відмовитися від посади, може бути багато. Наприклад, у ваші особисті плани просто не входило підвищення найближчим часом, оскільки ви збиралися присвятити час сім’ї або хотіли взяти творчу відпустку. Надавати від подібних пропозицій якось не прийнято, тому необхідно взяти час на роздуми і добре обміркувати, як відмовитися, не поставивши ні себе, ні керівництво в незручне становище.



Інструкція

  1. Якими б доводами ви не керувалися, ті аргументи, які ви приведете в якості причини вашої відмови, повинні бути продуманими, виваженими і сформульованими так, щоб роботодавець відчував, що ви розглядаєте свою відмову і з його позиції теж. Щоб підготувати та аргументувати відмову, візьміть тайм-аут.
  2. Оцініть наслідки свого переходу з точки зору роботодавця. Прекрасної мотивацією стане висловлена ​​вами упевненість, що в разі вашого переходу на іншу посаду, вам доведеться залишити роботу за рішенням завдань, дуже важливих для компанії. Поясніть роботодавцю, що пошук заміни для вас вимагатиме багато часу і буде досить витратним для підприємства.
  3. У тій ситуації, коли ви хочете послатися на неможливість прийняти пропозицію через те, що в даний момент вам необхідно вирішити якісь сімейні проблеми, не треба починати розмову зі згадки про них. Спочатку подякуйте за надану довіру і скажіть, що дана пропозиція вам дуже цікаво. Покажіть, наскільки ви володієте ситуацією і що ви в курсі політики, що проводиться компанією. Потім скажіть, що ви проаналізували свої можливості, але зможете повністю реалізувати їх тільки через деякий час, оскільки на даному етапі перед вами стоїть важливе проблема в родині, для вирішення якої потрібне ваше участь. Така відмова не буде сприйнятий як образа і ви, одночасно, покажете себе як відповідальна людина, продемонструєте задатки майбутнього керівника.
  4. Буває й так, що вас не влаштовує той напрямок діяльності, яке вам збираються доручити. В цьому випадку є сенс прямо сказати про це, подякувавши за довіру. Поділіться своїми планами і порадьтеся з керівником, чи можливо буде втілити їх у життя.