Як відмовитися від вакансії


 

Якщо після співбесіди потенційний роботодавець готовий прийняти вас на певну посаду у своїй організації, але ви з якихось причин вирішили відмовитися від неї, необхідно повідомити про це в найкоротші терміни і як можна тактовніше.


Інструкція

  1. Зв’яжіться з потенційним роботодавцем в можливо короткі терміни. Ви можете написати листа електронною поштою, відправити факс, але краще зателефонувати тій людині, яка займалася підбором персоналу на заявлену вакансію. Можливо, ви проходили кілька співбесід з різними співробітниками, таке багаторівневе інтерв’ю часто влаштовують у великих організаціях. У цьому випадку зв’яжіться з представником відділу кадрів або департаменту по роботі з персоналом, ця людина сповістить інших зацікавлених у вашій персоні осіб про відмову.
  2. Принесіть свої вибачення. Пам’ятайте, що співробітники компанії витратили на вас час, а у великих організаціях його цінують понад усе.
  3. Не намагайтеся пояснити причини, з яких ви не можете прийняти пропозицію, особливо, якщо вони особисті. Обмежтеся стандартними фразами: «Я не думаю, що ідеально підходжу на цю посаду», «Мені більш цікаві інші сфери бізнесу», «Я не готовий покинути колишнє місце». Зрозуміло, не варто інформувати організацію про те, що десь вам запропонували більшу зарплату.
  4. Якщо вам цікава пропонована посада, але деякі умови роботи вас не влаштовують, спробуйте домовитися з потенційним роботодавцем. Проінформуйте його, що готові прийняти пропозицію, якщо, наприклад, в соціальний пакет буде включена додаткова послуга чи організація змінить графік роботи. Повірте, якщо ви дійсно зацікавили компанію як професіонал, вам підуть назустріч. Але ваші запити повинні бути розумні.
  5. Запропонуйте не стала роботодавцю зв’язатися з ким-небудь з ваших знайомих, хто підійшов би на цю вакансію. Згадайте, з ким ви навчалися, з ким працювали або мали ділові стосунки, заздалегідь заручитися його згодою. Вам будуть вдячні, і незручна ситуація, що виникла через ваш відмови, буде згладжена.