Якщо керівництво відправляє вас у відрядження, то ви не маєте права відмовлятися від неї офіційно — це вважається порушенням. Але при цьому є ряд умов, які повинні виконуватися компанією. Якщо це не так — ви маєте повне право відмовитися від поїздки.
Інструкція
- Найпоширенішим способом уникнути відряджень є лікарняний. Часто працівникові простіше взяти довідку з лікарні (навіть якщо вона здорова), ніж відправлятися у відрядження, в яку він не бажає їхати. Однак цей спосіб годиться тільки для вкрай рідкісного використання, тому що роботодавець запідозрить недобре — а це вже великий ризик втратити роботу.
- Відрядження має бути повністю супроводжена всіма необхідним документами, серед яких: наказ, службове завдання і посвідчення про відрядження. Якщо в службовому завданні зазначено щось, що суперечить вашим обов’язків, то, згідно з трудовим договором, ви маєте повне право відмовитися від відрядження. Хоча такий спосіб також не сприяє «доброму» вирішення проблеми.
- Якщо вас відправляють у відрядження «забувши» видати відрядження, то ви також маєте повне право відмовитися від поїздки. Навіть якщо компанія гарантує відшкодування витрат, то, тим не менш, ви не зобов’язані їхати за свій рахунок.
- Для жінок існують особливі правила, якщо вони вагітні або мають маленьких дітей. Вагітну жінку взагалі не можна відправити у відрядження, якщо вона не підпише спеціального документа про згоду. Жінка з малолітньою дитиною також може бути відправлена в робочу поїздку, тільки якщо вона висловить згоду на це в письмовій формі. Якщо у людини є діти-інваліди, які не досягли 18-річного віку, або він, згідно з медичним висновком, доглядає за хворим родичем, він теж має право на відмову від відрядження.
- Замість того щоб придумувати хитрощі і хитрощі, чи не краще спробувати домовитися з керівництвом компанії? Як правило, всі намагаються відправляти у відрядження тільки тих службовців, які можуть відправитися в робочу поїздку, і вона не обмежить їх інтересів.
Зверніть увагу
Деякі види діяльності увазі відрядження роботу, але це повинно бути зафіксовано в трудовому договорі. Трудовий кодекс обмежує роботодавця у призначенні відряджень та їх термінах, але тільки якщо ці обмеження не перекриваються умовами трудової угоди.
Корисні поради
Ретельно перевіряйте, видали вам всі документи, що стосуються відрядження. Якщо з ними щось не в порядку, то «винуватим» можете опинитися саме ви. Може вийти, що, фактично, ви відправилися в самовільну поїздку з коштами, виданими бухгалтерією.