Як відмовитися від відряджень

Якщо керівництво відправляє вас у відрядження, то ви не маєте права відмовлятися від неї офіційно — це вважається порушенням. Але при цьому є ряд умов, які повинні виконуватися компанією. Якщо це не так — ви маєте повне право відмовитися від поїздки.

Інструкція

1. Найпоширенішим способом уникнути відряджень є лікарняний. Часто працівникові простіше взяти довідку з лікарні (навіть якщо вона здорова), ніж відправлятися у відрядження, в яку він не бажає їхати. Однак цей спосіб годиться тільки для вкрай рідкісного використання, тому що роботодавець запідозрить недобре — а це вже великий ризик втратити роботу.
2. Відрядження має бути повністю супроводжена всіма необхідним документами, серед яких: наказ, службове завдання і посвідчення про відрядження. Якщо в службовому завданні зазначено щось, що суперечить вашим обов’язків, то, згідно з трудовим договором, ви маєте повне право відмовитися від відрядження. Хоча такий спосіб також не сприяє «доброму» вирішення проблеми.
3. Якщо вас відправляють у відрядження «забувши» видати відрядження, то ви також маєте повне право відмовитися від поїздки. Навіть якщо компанія гарантує відшкодування витрат, то, тим не менш, ви не зобов’язані їхати за свій рахунок.
4. Для жінок існують особливі правила, якщо вони вагітні або мають маленьких дітей. Вагітну жінку взагалі не можна відправити у відрядження, якщо вона не підпише спеціального документа про згоду. Жінка з малолітньою дитиною також може бути відправлена ​​в робочу поїздку, тільки якщо вона висловить згоду на це в письмовій формі. Якщо у людини є діти-інваліди, які не досягли 18-річного віку, або він, згідно з медичним висновком, доглядає за хворим родичем, він теж має право на відмову від відрядження.
5. Замість того щоб придумувати хитрощі і хитрощі, чи не краще спробувати домовитися з керівництвом компанії? Як правило, всі намагаються відправляти у відрядження тільки тих службовців, які можуть відправитися в робочу поїздку, і вона не обмежить їх інтересів.

Зверніть увагу

Деякі види діяльності увазі відрядження роботу, але це повинно бути зафіксовано в трудовому договорі. Трудовий кодекс обмежує роботодавця у призначенні відряджень та їх термінах, але тільки якщо ці обмеження не перекриваються умовами трудової угоди.

Корисні поради

Ретельно перевіряйте, видали вам всі документи, що стосуються відрядження. Якщо з ними щось не в порядку, то «винуватим» можете опинитися саме ви. Може вийти, що, фактично, ви відправилися в самовільну поїздку з коштами, виданими бухгалтерією.