Як відновити трудову

Як відновити трудову

Після втрати трудової книжки на думку відразу ж приходять кілометрові черги, довідки, ксерокопії, друку і ще купа всякої бюрократичної тяганини. Але ви можете заощадити найдорожче, що у вас є — ваш час.

Інструкція

  1. Перше, що вам необхідно зробити, — це оповістити свого роботодавця. Він зобов’язаний в термін не більше 15 діб після того, як ви написали заяву про втрату трудової, виписати вам повноцінний дублікат. У цей дублікат в обов’язковому порядку вносяться всі відомості про ваш стаж роботи, як в даній організації, так і на всіх попередніх місцях роботи. Роботодавець має право в загальних рисах описати ваш стаж, тобто не вказувати всі ваші переміщення по службових сходах. Головне, щоб ваш стаж був підтверджений відповідними документами. Тому порада на майбутнє: візьміть за правило відноситься до документів уважно. Не викидайте старі контракти та договори з попередніх місць вашої служби. У справу підуть всі офіційно підтверджені та зареєстровані документи: довідки, зарплатні відомості, профспілковий квиток або профспілкова картка, розрахункова картка та інші офіційні папери. Також в дублікат трудової книжки вноситься вся інформація про нагородження та заохочення, але тільки виписаних вам на останньому місці роботи.
  2. Як бути, якщо ви знову влаштовуєтеся на роботу, а трудової книжки у вас немає? У цьому випадку відповідно до федерального закону № 90-ФЗ нову трудову вам зобов’язаний оформити новий роботодавець. Оформлення має грунтуватися на вашому письмовій заяві, де слід вказати причину відсутності трудової книжки (втрата, пошкодження, викрадення або інша причина). А щоб у вас не виникла спокуса попросити нового роботодавця зробити вам фіктивну запис, слід знати, що за законом такі записи можна вносити тільки в дублікат колишньої трудової книжки. Тому такий запис у нової трудової буде просто недійсною.
  3. Є ще варіант. Якщо у вас не залишилося ніяких документів з попередніх місць роботи, то можна звернутися до пенсійного фонду, з 2002 року туди відраховуються страхові внески за кожного працівника на підприємстві.
  4. Якщо нічого з вищепереліченого вам не підходить, то залишається одне: пройтись по всіх місцях, де ви колись працювали. У кожній організації є дані на працівників за останні 75 років. У випадку, якщо підприємство вже не існує, доведеться звертатися в міський архів.