Як відповідати на питання про недоліки

Як відповідати на питання про недоліки

Менеджери з персоналу нерідко задають на співбесідах питання про недоліки кандидата. Не варто лякатися цього питання: недоліки є у всіх, і роботодавець також це розуміє. Але як відповісти на це питання найбільш правильно, не зіпсувавши про себе враження і не показавшись самовпевненим?

Інструкція

  1. Для будь-якої професії існують недоліки, які відіграють велику роль і здатні сильно зашкодити роботі. Існують також і недоліки незначні. Складіть список тих недоліків, які для вашої професії мають велике значення і список тих, які такого не мають.
  2. Із зазначеного списку виберіть ті недоліки, які вам дійсно притаманні. Зосередьтеся на одному-двох якостях, які роботодавець кваліфікує як недоліки. Важливо, щоб ці недоліки дійсно у вас були присутні, але не були дуже істотними.
  3. Відповідаючи на питання про недоліки, розкажіть про них. Не варто говорити занадто багато — від вас не вимагають докладного опису всіх проявів того чи іншого недоліку. Досить буде простих фраз на кшталт «я не завжди буваю уважним» або «мені не завжди просто працювати з людьми».
  4. Намагайтеся відповідати щиро, оскільки брехня буває досить помітною. Якщо ви говорите, що не дуже комунікабельні, але при цьому під час співбесіди не замовкаєте, то вам навряд чи повірять.
  5. Пам’ятайте, що ваше завдання на співбесіді — не здатися ідеальним фахівцем, а переконати роботодавця, що ви йому підходите. Тому, говорячи про свої недоліки, тримайтеся впевнено. Ви як би повинні вселяти йому, що деякі ваші якості не завадять вам успішно працювати і відчувати себе своїм у команді професіоналів.
  6. Якщо це можливо, розкажіть про те, як ви намагаєтеся подолати той чи інший недолік. Фраза «я дуже соромлюся виступати перед людьми, тому ходжу на курси риторики» звучить краще, ніж «я зовсім не вмію виступати публічно».