Як відповідати на співбесіді

Як відповідати на співбесіді

Співбесіда-рубіжний етап при прийомі на роботу. З моменту запрошення на співбесіду до його закінчення претендент знаходиться в хвилюванні. Як відповідати на запитання? Як поводитися? Підійду я? Щоб не витрачати нервову систему на пусті хвилювання, треба готуватися. Роздуми над тим, про що можуть запитати, і психологічна кмітливість допоможуть грамотно подати себе роботодавцю.

Інструкція

  1. Ось і настав довгоочікуваний момент, Вас запросили на співбесіду. З одного боку, це приємно, тому що резюме відповідає критеріях роботодавця, з іншого боку, трохи хвилююче — як відповідати на співбесіді, раптом будуть труднощі. Тому треба готуватися. У першу чергу, морально налаштовувати себе на те, що належить бесіда з роботодавцем, а точніше з НR-менеджером. Необхідно розуміти, що менеджер з підбору персоналу є професіоналом в цій стезі. Тому, якщо йому щось не сподобається в вас, то шкода буде марно витрачений час.

    Отже, треба грамотно себе подати. Позиціонування дуже важливо при зустрічі з HR. Наскільки воно пройшло вдало, ви ніяк не зможете визначити на самому співбесіді. От якщо запросять на другий етап — співбесіда з керівником — то можна говорити про успіх.
  2. На підставі позиціонування здобувачем себе, НR-менеджер виносить комплексну оцінку про кандидата. Перевіряються як професійна компетентність, так і співвідношення, і мотиви, рушійні претендентом на посаду. Все це буде з’ясовано в процесі спілкування на співбесіді.

    Ваша мова відіграє величезну роль, причому як чіткість, логічна структура, смислова зрозумілість, так і дикція. Намагайтеся говорити спокійно, впевнено, думати про те, що хочете донести до слухача. Темп мовлення необхідно підлаштовувати під співрозмовника, в даному випадку, під HR-менеджера.
  3. Ні в якому разі, не слід заучувати свою промову при підготовці до першого запитання роботодавця: «Розкажіть про себе». Адже тут точно не хочуть перевірити вашу пам’ять. До того ж, це буде видно і точно не додасть очок. Тим не менш, продумати по пунктах варто, як з вигідного боку представити себе, тут у вас є шанс відразу «взяти бика за роги».
  4. Багато HR-менеджери ставлять традиційні слизькі питання на співбесіді. Наприклад, «чому ви вибрали саме нашу компанію», «розкажіть про свої недоліки», «які у вас кар’єрні плани», «скільки збираєтеся у нас опрацювати», «ви ще молоді, коли мають намір піти у декрет». Будьте готові відповідати на такі та інші неприємні запитання. Це типово для співбесіди. У цьому випадку, відповідати треба чесно і спокійно. Ви не під тортурами, і ці питання навіть корисні. Тому що на співбесіді роботодавець оцінює, наскільки плідним може вийти співпрацю. Намагайтеся бути відкритим навіть у таких «вузьких» моментах бесіди. Якщо якесь питання Вас зовсім зачіпає, то краще відбутися жартами, звичайно, в коректній формі. Це не тільки не зменшить вашу «вартість», але і зіграє на користь — люди доброзичливі, з гумором завжди цінуються в організаціях.
  5. Під час своїх відповідей бажано контролювати не тільки мова — її чистоту і смислове навантаження, але і жести, і міміку. HR-менеджери зазвичай хороші психологи, які «читають» на невербальному мовою — мовою жестів і рухів. Управляти жестами та мімікою дуже важко, тому не намагайтеся обдурити HR-менеджера, коли відповідаєте на питання. Ведіть себе природно. Просто уявіть собі, що зайшли в гості до свого друга на чашку кави і невимушено розмовляєте. Потренуйтеся абстрагуватися від незнайомої атмосфери. Співбесіда — відмінна можливість відточувати мистецтво розташовувати до себе людей.

    Природність у відповідях на питання важлива, але не перетворюйтеся на артиста. Так як театр моментально визначить маститий HR. Адже цього його робота.
  6. Хоча на співбесіді більшу частину часу треба шукача відповідати на запитання. У заключній частині роботодавець обов’язково запитує: «Які у Вас є запитання?». Не пропустіть випадок. Тому що грамотно поставлені запитання здобувачем, підвищать його шанси на отримання вакантної посади.