Як відповісти на питання в анкеті по роботі

Як відповісти на питання в анкеті по роботі

Заповнення анкети при працевлаштуванні практично неминуче в наш час. Вона містить досить великий перелік питань, що стосуються не тільки професійних навичок і досвіду, але також захоплень, сімейного стану і деяких інших особистих даних. Не завжди зрозуміло, як правильно відповісти на всі питання в анкеті і чи варто це робити.

Інструкція

  1. Намагайтеся дати максимально повну інформацію про себе. Потрібно розуміти, що роботодавці прагнуть працевлаштувати найменш випадкових кандидатів. Тому їм важливо знати — що ви вмієте, яким характером володієте, чим цікавитеся, які у вас схильності. На з’ясування подібних деталей часто і направлені питання в анкеті.
  2. Не бійтеся вказувати докладні адреси. Як правило, ці питання не відображають дійсної потреби компанії в інформації про вас. Вони є просто так, про всяк випадок. Але якщо у вас все-таки виникла тінь сумніву, запитайте у представника кадрової служби про причину подібних питань. Єдине, про що ви точно можете не писати — це про наявність приватної власності.
  3. Інформацію про батьків та близьких родичів намагайтеся вказувати коротко. Як правило, ці дані не беруться до уваги компаніями, але щоб уникнути зайвих питань, можна дати мінімум відомостей.
  4. Якщо вас бентежить питання про вимоги до зарплати, обговоріть його усно з кадровиком. Ваші терзання зрозумілі, це дуже делікатна тема. Але все ж таки слід відповісти, попередньо зваживши ситуацію на ринку. Про оплату праці на колишньому місці роботи завжди повідомляйте чесно. Ці дані зазвичай перевіряються або приблизно відомі роботодавцю.
  5. До питання в анкеті про ваші риси характеру поставтеся з обережністю. Позитивні сторони вказуйте чесно, а ось над негативними добре подумайте. Відповісти все ж доведеться, але надмірно відвертими теж не треба.
  6. Про особисте життя говорите дуже делікатно і стримано. Нехай краще про це запитають у вас усно, ніж розцінять написане як завгодно.
  7. Відповідаючи на питання в анкеті, ніколи не вступайте в суперечку з кадровиком. Краще ввічливо обговорити сумнівні і некоректні запитання, знайти компроміс.