Як відправити на пенсію


 

Практично в кожній організації є працівники передпенсійного віку. Якщо такий працівник приймає рішення з настанням пенсійного віку (55 років для жінок і 60 років для чоловіків) піти з роботи, керівнику і бухгалтеру потрібно правильно підготувати всі документи по його звільненню у зв’язку з виходом на пенсію і зробити відповідний запис у трудовій книжці. < / p>


Інструкція

  1. Вам як керівникові, який має в штаті майбутнього пенсіонера, необхідно усвідомити, що досягнення працівником віку, що дає право на пенсію, не означає його «автоматичного», день в день, виходу на заслужений відпочинок. Ваш ветеран може, але зовсім не зобов’язаний звільнитися за цією підставою. Він має право продовжити роботу на вашому підприємстві, і цей факт ніяк не позначиться на отриманні ним трудової пенсії по старості.
  2. Зауважте: якщо поріг в 55 років і 60 років досягнуто, працівник може в зв’язку з виходом на пенсію звільнитися в будь-який момент, подавши заяву про звільнення за власним бажанням. Ваш обов’язок — звільнити його тією датою, яку він визначить. І двотижневої відпрацювання у цьому випадку ви зажадати не має права. Запис у трудовій буде такою: «Звільнений (а) за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодексу Російської Федерації».
      
  3. Попередьте майбутнього пенсіонера: якщо він має намір отримувати пенсію відразу з дня, коли ця пенсія йому покладена (тобто з дати народження), то подати відповідну заяву до Пенсійного Фонду за місцем проживання він зобов’язаний завчасно.
  4. Поясніть своєму співробітникові, що оформленням пенсії він повинен буде займатися самостійно. Докладний перелік необхідних документів для цієї процедури йому дадуть в ПФ. Ви як роботодавець виконайте лише ту частину роботи, що покладена по закону.
  5. Що це за зобов’язання?
    1.В протягом 3 робочих днів видати всі документи (копії), що пов’язані з роботою на даному підприємстві. Це: довідка про зарплату, копія трудової книжки, завірена печаткою організації.
    2.В протягом 10 днів надати до відділення Пенсійного Фонду форму СПВ-1.Ето форма містить відомості про страховий стаж, а також нарахованих пенсійних внесках.
      
  6. Якщо ваш підлеглий по досягненні пенсійного віку звільнився за цією підставою, а потім знову був узятий вами на роботу, другий раз звільнитися з цієї ж причини він вже не може. При цьому не має значення, трудився він до звільнення з причини виходу на пенсію у вашій організації або в іншого роботодавця. Таким чином, якщо його трудова книжка вже містить запис про звільнення (у зв’язку з виходом на пенсію), то при звільненні надалі запис буде — «за власним бажанням». В цьому випадку він зобов’язаний два тижні відпрацювати (якщо не буде додаткової угоди сторін).
  7. При оформленні виходу на пенсію співробітнику, як правило, видається матеріальна допомога — разова виплата, приурочена до значимої вісі. Якщо колективним договором передбачено, що матеріальна допомога видається при кожному випадку «розставання з колективом» за власним бажанням з досягнення почесного пенсійного віку, то тоді її можна виплатити не один раз.

Зверніть увагу

Якщо працівник-пенсіонер не дає згоди на добровільне відшкодування відсутньої суми відпускних, вона стягується через суд. Є й інший варіант: пробачити борг працівнику, якщо сума його заборгованості невелика.

Корисні поради

Якщо в рік звільнення майбутньому пенсіонерові надавався щорічну оплачувану відпустку, а він до моменту звільнення не встиг його відпрацювати, заборгованість може бути утримана з сум, які будуть нараховані при звільненні. При цьому згоди співробітника на процедуру такого утримання не потрібно.

Обмеження одне: сума утримання не повинна бути більше 20% остаточної виплати, покладеної при звільненні. Якщо цього розрахунку недостатньо для погашення заборгованості, її можна погасити добровільно (через заяву про утримання з останньої зарплати або внесення зайво отриманих відпускних грошей в касу).