Як відправити у відпустку директора

Відповідно до російського трудовим законодавством працівникам покладено щорічну оплачувану відпустку. Мінімальна тривалість відпустки становить 28 календарних днів. Цей період для відпочинку надається всім працівникам, не залежно від того, яку посаду він займає. Але не всіх працівників можна так просто відпустити відпочивати. Наприклад, перед тим як відправити у відпустку директора необхідно передбачити все для того, щоб у його відсутність не зупинилася робота всього підприємства.

Інструкція

1. Перед тим як відправити директора у відпустку ще раз перечитайте Статут, статутні документи вашого підприємства, а так само Трудовий договір керівника. У цих документах і, в першу чергу, в Статуті має бути обговорений порядок надання відпусток керівнику. Якщо ж у цих документах такого положення немає, директор йде відпочивати в загальному порядку, відповідно до графіка відпусток.
2. Зверніть увагу, директор не повинен писати заяву на надання відпустки, але відповідний наказ бути повинен. При цьому директор сам собі його підписує.
3. Для того щоб підприємство могло працювати в колишньому режимі, призначте того, хто буде виконувати директорські функції в його відсутність, і хто буде мати право підпису документів.
4. Зверніть увагу, якщо існує рада директорів, саме він повинен складати графік відпусток для директора. Вибирати співробітника, який буде заміщати керівника під час його відсутності, так само повинен рада директорів. Ці пункти, як правило, вказані в статутних документах.
5. Видайте відповідний наказ (за підписом директора). Пригадайте директору, щоб він виписав довіреність на свого тимчасового заступника.
6. Не забудьте попередити людину, яка буде виконувати обов’язки керівника, за два тижні перед тим, як він повинен буде приступити до цих обов’язків, тобто перед першим днем ​​відпустки директора. Офіційно оформите Угода з даним працівником.
7. Нарахувати та видайте директору відпускні в тому ж порядку, що й іншим співробітникам. Пам’ятайте, що відпускні повинні бути видані не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки. Якщо день виплати збігається з вихідним днем, відпускні повинні бути виплачені на день раніше.
8. Якщо ви врахуєте всі ці нюанси, ваша фірма без втрат перенесе відпустку керівника. А той, у свою чергу, набереться сил для подальшої плідної роботи з вами.