Як відправити в адміністративну відпустку


 

Часом відбуваються такі ситуації, коли співробітник змушений взяти адміністративну відпустку, тобто відпустку без збереження заробітної плати. Як правило, керівник повинен вирішити, чи варто відпускати співробітника. Відпустка надається на підставі поважних причин, він може бути продовжений і включений до складу трудового стажу (але тільки в тому випадку, якщо кількість днів відпочинку не буде перевищувати 14 днів).



Інструкція

  1. Перше, що вам необхідно зробити — сформувати об’єктивну причину. Такі варіанти, як «втомився», «хочеться з’їздити …», не підходять. У тому випадку, якщо ви зможете дістати документи, що підтверджують необхідність скористатися відпусткою, це буде тільки плюсом. Наприклад, у вас народилася дитина. Надайте керівнику довідку з пологового будинку.
  2. Далі напишіть заяву на надання неоплачуваної відпустки на ім’я керівника організації. Зразкове утримання його може бути таким: «Відповідно до Трудового кодексу (стаття 128), прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати на термін (вказати який) за сімейними обставинами». В кінці вкажіть посаду, поставте підпис і дату написання.
  3. У тому випадку, якщо до заяви ви прикладаєте копії документів, вкажіть це в заяві. Напишіть «Додатки» і перерахуйте найменування документів та їх дату.
  4. Далі передайте заяву керівнику організації або кадровому працівникові. Протягом певного періоду часу ви отримаєте відповідь. У тому випадку, якщо він буде ствердною, керівник складе наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати. У ньому вказується дата початку і дата закінчення відпочинку, а також заява працівника.
  5. Керівник не має права відправляти співробітника в відпустку без збереження заробітної плати, навіть якщо фінансовий стан підприємства плачевний. В цьому випадку керівник може відсторонити працівника від роботи, але він зобов’язаний виплачувати йому неустойку за простій.

Зверніть увагу

Є категорії працівників, яким відпустка надається на першу вимогу — це учасники ВВВ, пенсіонери, інваліди та інші. Цим співробітникам керівник не вправі відмовити, навіть якщо підприємство може понести збитки.