Як відпроситися з роботи

Як відпроситися з роботи

Ситуації, коли людина може вирішити те чи інше питання тільки під час, до якого повинен знаходитися на робочому місці, трапляються не так уже й рідко. І при нормальних відносинах з роботодавцем в проханні відпустити у невідкладній справі, якщо цим не зловживати, немає нічого надприродного.

Вам знадобиться

- Комунікативні навички;
- Вміння переконувати;
- Дотримання стандартів взаємоповаги та ділової етики.

Інструкція

  1. Перш ніж звертатися до керівництва з цього питання, проясніть для себе кілька моментів.

    Наскільки безболісним буде для компанії вашої відсутності? Хто зможе вас підстрахувати на час, поки ви будете займатися своїми справами? Наскільки невідкладні ці справи і наскільки переконливими будуть виглядати в очах керівництва? Коли вам потрібно відлучитися, і скільки часу ви збираєтеся бути відсутнім? Чи плануєте повернутися на робоче місце в той же день, або це з якоїсь причини неможливо або не має вже сенсу? Як можете ви компенсувати свою відсутність на роботі саме в цей день?

    Відповідь на всі ці питання вже продиктує вам сценарій подальшої поведінки.
  2. Якщо вам необхідна підстраховка, спершу заручитеся підтримкою колег. Поясніть їм, чому вам треба відлучитися, поясніть при потребі, що від них вимагається, введіть їх, якщо необхідно, в курс завдань. Запропонуйте відповідну люб’язність або нагадайте про раніше наданій послузі, якщо та мала місце.

    Якщо у вас у колективі нормальні відносини, проблем на цьому етапі бути не повинно. Але навіть у випадках, коли колега починає норов, ще не все втрачено. Підстрахувати вас він у деяких випадках може вже за дорученням начальника, а від нього так само просто не відмахнутися.
  3. Наступний етап — звернення до безпосереднього начальника. Дайте йому зрозуміти, що ви, вирішуючи особисті проблеми, ні на хвилину не забуваєте про своїх службових обов’язків. Кращим підтвердженням цього в його очах буде переконатися, що ви постаралися вибрати найменш невідповідний для відсутності час, прорахували можливі наслідки, подбали про варіанти страховки, передбачили при необхідності спосіб, яким компенсуєте свою тимчасову відсутність. Наприклад, готові в інший час затриматися на роботі, взяти на себе додаткове навантаження і пр.
  4. Найчастіше позитивного рішення безпосереднього керівника буде достатньо. Однак у деяких компаніях приймати такі рішення вправі тільки бос більш високого рангу, у малих і середніх компаніях — аж до першої особи.

    При такому розкладі вам важливо заручитися згодою безпосереднього керівництва. Часто цього буде цілком достатньо, але будьте готові і відповісти на приблизно той же список питань, який вже став перед вами разом з необхідністю відпрошуватися.

Зверніть увагу

Навіть якщо ви на дуже хорошим рахунком в компанії, постарайтеся не зловживати можливостями, що випливають з відповідного ставлення до вас. Змінити його зі знаком мінус значно важче, ніж завоювати авторитет. Відновити ж втрачений буде ще складніше.

Історії, подібні ситуації на роботі у Юрія Дєточкіна з його «численними і часто хворіють родичами», в наш час можливі тільки в кіно.