Як виплачувати відпускні

Як виплачувати відпускні

Відпустка співробітникам необхідно надавати відповідно до складеного графіка або за їх письмовою заявою. За трудовим законодавством оплачувати відпустку потрібно не пізніше, ніж за три робочих дні до його початку. При несвоєчасних виплатах співробітник може написати заяву про те, що у відпустку він піде в інший час, і буде правий.

Інструкція

  1. Розрахунок відпускних проводите виходячи із середнього заробітку за 12 місяців. У суму середнього заробітку включайте всі грошові кошти, зароблені за даний період. Суми, отримані по соціальних допомог на які не нараховувалися страхові внески в загальний заробіток для розрахунку відпускних не входять. Порахувати суму необхідно розділити на 365 і помножити на 20,4.
  2. Виплачувати відпускні потрібно не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки. Якщо гроші будуть виплачені невчасно, співробітник має право відмовитися від відпустки і взяти його в будь який інший час. При бажанні скористатися відпусткою саме в цей період і при несвоєчасній оплаті людина може написати скаргу до трудової інспекції. На керівника підприємства буде накладено адміністративний штраф, який може становити до 120 тисяч рублів або заведуть кримінальну справу з результатом тюремного ув’язнення або заборону обіймати керівні посади. Зобов’яжуть виплатити відпускні та відсотки за кожний прострочений день. Відсотки будуть не менш ніж 1 / 300 рефінансування ЦБ РФ за кожен день прострочення по виплатах.
  3. З нарахованої суми відпускних необхідно відразу відняти прибутковий податок і тільки решту суми видати на руки співробітникові. Податок потрібно внести в поточний звітний період.
  4. Якщо співробітник бажає отримати грошову компенсацію і продовжити працювати, виплачувати її можна тільки за заявою. Компенсацію за невикористані відпустки у попередні роки розраховують виходячи з останнього року роботи, навіть якщо раніше заробітна плата була нижчою, ніж в даний час.