Як виплачувати вихідну допомогу при скороченні


 

При скороченні персоналу звільненим співробітникам виплачується вихідна допомога. Ця величина розраховується в залежності від розміру середнього заробітку. Видається компенсація разом з належними винагородами за відпрацьований час. Посібник нараховується протягом двох місяців з моменту розірвання договору.



Вам знадобиться

— розрахункові відомості за період розрахунку;
- Виробничий календар;
- Калькулятор;
- Трудовий кодекс РФ;
- Бланк записки-розрахунку.

Інструкція

  1. Коли у вашій фірмі передбачаються заходи щодо скорочення персоналу, повідомте співробітників, які підлягають виключенню з числа працівників компанії. Зробіть це в письмовому вигляді за два місяці до скорочення. Для цього складіть повідомлення у двох примірниках для кожного фахівця. Такі дії прописані у Трудовому кодексі РФ і підлягають виконанню роботодавцями. У разі порушення норм законодавства працівник має право звернутися в суд, який може відновити співробітника на посаді.
  2. Перед звільненням розрахуйте суми винагород, які покладаються співробітнику за фактично відпрацьований час, зроблену роботу. Для цього число відпрацьованих днів помножте на суму окладу, в результат дозволите надбавки, премії та інші покладені виплати.
  3. Перелічіть вихідну допомогу. Для цього знайдіть суму середнього денного заробітку. В період розрахунку візьміть календарний рік. При виконанні трудової функції фахівцем менше зазначеного терміну, як періоду обчислення беріть термін з моменту надходження співробітника на роботу. Дні лікарняного та відпустки виключіть з розрахунку.
  4. Тепер обчисліть суму винагород за період розрахунку. Включайте оклад, премії, надбавки, то є всі виплати, які носять постійний характер, покладені за виконання обов’язків. У розрахунок не приймайте суми грошей, які виплачені у вигляді матеріальної компенсації, то є ті винагороди, які мають одноразовий характер. Виключіть з розрахунку соціальні допомоги, суми за лікарняним листком, відпускні.
      
  5. Отриману суму винагород розділіть на число календарних днів у розрахунковому періоді. Результат — середньоденний заробіток. Вихідна допомога виплачується протягом двох місяців з моменту розірвання трудових відносин. Тому середній заробіток помножте на число робочих днів у наступних двох місяцях. Видайте отриману суму разом із заробітною платою, попередньо внісши її в записку-розрахунок.