Як виплатити директору премію


 

Систематична виплата премії директору повинна бути вказана у внутрішньому правовому акті підприємства про преміювання. У трудовому договорі досить дати посилання на цей акт без розшифровки. Разові премії за підсумками року, півріччя чи кварталу, якщо підсумки роботи дозволяють провести додаткові виплати, нараховуються та виплачуються на підставі рішення вищих органів виконавчої влади підприємства.



Вам знадобиться

— внутрішній нормативний акт про преміювання;
- Рішення ради директорів, засновників або наглядової ради;
- Наказ, підписаний роботодавцем.

Інструкція

  1. Якщо крім загального преміювання ви будете виплачувати додаткову винагороду або заохочення директору за підсумками роботи, вкажіть це в окремому внутрішньому правовому акті підприємства і внесіть пункт про порядок виплати індивідуального заохочення в трудовий договір, укладений з обраним керівником підприємства.
  2. Рішення про преміювання директора виносить роботодавець. Відповідно до трудового законодавства наказ про виплату премії всім співробітникам підписує генеральний директор підприємства, який також має право підписати наказ про виплату премій директорам структурних підрозділів, але не має права підписати випущений наказ про виплату власної премії. Дане преміювання уповноважені співробітники територіальної податкової служби при виїзній або камеральної перевірки вважатимуть протизаконними діями (стаття № 255 Податкового кодексу РФ). Тому підпис у наказі про виплату премії генеральному директору повинен поставити роботодавець або голова ради директорів на підставі протоколу рішення зборів засновників, наглядової ради або ради директорів.
  3. Щомісячна премія може виплачуватися у фіксованій сумі або у відсотковому співвідношенні від заробітної плати. Таке ж положення відноситься до нарахування разової премії за підсумками роботи року, півріччя чи кварталу.
      
  4. Якщо виплата грошового заохочення, винагороди або премії не пов’язана з індивідуальною заслугою директора, і рішення про виплату прийнято за підсумками успішної роботи всього колективу, нарахування найчастіше проводяться при виплаті заробітної плати. Директор не є винятком і отримує свою частину премії або винагороди після нарахування при видачі зарплати у встановлені нормативними актами термін.
  5. При виплаті індивідуального заохочення, винагороди або премії її нарахування може бути не пов’язане з видачею заробітної плати і проводиться в індивідуальному порядку.