Як виплатити компенсацію за невикористану відпустку

Як виплатити компенсацію за невикористану відпустку

Кожен співробітник, який працює в рамках трудового договору, має право на щорічну оплачувану відпустку. У разі його невикористання роботодавець повинен виплатити компенсацію, яка розраховується виходячи із середнього заробітку. Причому, якщо працівник звільняється, то він має право отримати грошову суму за всі дні невикористаної відпустки, навіть якщо кількості не досягає належного стажу для надання відпустки.

Інструкція

  1. Спочатку слід уточнити, що щорічна оплачувана відпустка дорівнює 28 календарним дням. Це число може бути збільшено в тому випадку, якщо, наприклад, співробітник працює на Крайній Півночі чи в наближених до нього районів. Таким чином, якщо тривалість відпустки дорівнює 28 дням за рік, то за кожен місяць співробітнику покладається 28 дней/12 місяців = 2,33 дня.
  2. Визначте розрахунковий період, за який вам покладена компенсація. Для цього складіть всі дні, коли ви фактично були на роботі, були відсутні не більше 14 днів з поважної причини або ж мали вимушені прогули (наприклад, у випадку несвоєчасної виплати заробітної плати). Врахуйте, що якщо місяць відпрацьовано наполовину, тобто більше 15 днів, то він включається в розрахунок, якщо ж менше — виключається.
  3. Вирахуйте кількість днів відпустки, яке вам належить. Для цього кількість місяців помножте на 2,33. Наприклад, інженер Іванов відпрацював 5 місяців. Таким чином, 5 місяців * 2,33 дні = 11,65, тобто 12 днів. Згідно із законодавством, роботодавець вправі округляти числа тільки в більшу сторону.
  4. Підсумуйте отриману заробітну плату за весь розрахунковий період. Виключіть з цієї суми матеріальну допомогу, виплати у вигляді подарунків, виплати по аркушу непрацездатності, відрядні.
  5. Вирахуйте середню величину заробітної плати на день. Виходячи з Трудового кодексу, середня кількість днів у місяці для розрахунку компенсацій, відпускних одно 29,4. Таким чином, щоб вирахувати середній показник, розділіть отриману суму всіх виплат на кількість місяців у періоді і на 29,4. Наприклад, інженер за 5 місяців роботи заробив 60000 рублів. Таким чином, 60000 рублів / 5 месяцев/29, 4 дні = 408,16 рублів на день.
  6. Помножте середній денний заробіток на кількість днів встановленої відпустки. Наприклад, інженеру Іванову належить 408,16 рублів * 12 днів = 4897,92 рубля.