Як виплатити надбавку


 

Порядок виплати надбавок встановлюється наказом Міністерства охорони здоров’я і соціального розвитку РФ. Як правило, розмір надбавок визначається колективним договором, який складається за участю профспілки. Сума винагороди за вислугу років додається до заробітної плати на підставі трудової книжки або інших належно оформлених документів.



Вам знадобиться

— Лист Мінздоровсоцрозвитку РФ від 15.01.2008 N 162-АС;
- Колективний договір;
- Трудова книжка працівника;
- Штатний розклад;
- Калькулятор;
- Виробничий календар;
- Табель обліку робочого часу.

Інструкція

  1. Складіть колективний договір або інший внутрішній документ організації, який є локальним нормативним актом. Пропишіть в ньому умови виплати надбавок. Використовуйте лист Мінздоровсоцрозвитку РФ, яким визначається порядок нарахування такої винагороди. Якщо у вашій компанії є профспілкова організація, узгодьте текст договору з людиною, яка очолює профспілку.
  2. Встановіть розмір надбавок в залежності від трудового стажу. Це може бути відсоток від заробітної плати або фіксована сума. Підтвердженням стажу є трудова книжка працівника, військовий квиток, довідки, завірені синьою печаткою і підписом відповідальної особи. Кількість років стажу, за яку покладається надбавка, встановлюється спеціальною комісією. До її складу дозволите директора, головного бухгалтера, керівника кадрової служби та інших співробітників, які займаються кадровим обліком.
  3. Складіть протокол. Внесіть в нього суми винагород, що покладаються працівникам за вислугу років. Вкажіть число років, за яку покладається надбавка. В залежності від кількості стажу відсоток може змінюватися. Завірте протокол підписом голови комісії. Як правило, це директор компанії. Проведіть завірення документа підписами кожного члена комісії з визначення відсотка надбавки.
  4. Співробітникам, яким належить надбавка за вислугу років, додавайте встановлений відсоток від нарахованої заробітної плати до розрахованому розміру місячного винагороди. При погодинній оплаті праці обчисліть заробіток за місяць шляхом множення середнього денного заробітку на число відпрацьованих днів. При відрядній формі розрахуйте заробітну плату, помноживши тарифну ставку на число вироблених виробів, деталей.
  5. При невиконанні вимог законодавства кадрових працівників можна притягнути до відповідальності. У разі подання скарги співробітника, якому не перерахована сума надбавки, до вищої інстанції трудовий спір розглядається в законодавчому порядку.