Як виплатити вихідну допомогу

Як виплатити вихідну допомогу

Вихідна допомога виплачується при ліквідації підприємства або при скороченні штату. Порядок оплати допомоги зазначений у статтях 81, 178, 179, 180 ТК РФ. В останній день роботи співробітнику слід видати повний розрахунок: поточну зарплату, середню зарплату за 2 місяці, компенсацію за невикористані дні відпустки. Якщо роботодавець не попередив співробітника про скорочення штату або про ліквідацію підприємства заздалегідь, то він зобов’язаний виплатити додаткову компенсацію в розмірі середнього заробітку за 2 місяці.

Вам знадобиться

- Калькулятор або програма 1С.

Інструкція

  1. Для виплати вихідної допомоги розрахуйтеся компенсації за невикористані дні відпустки. Для цього складіть всю суму заробітків за 12 місяців, з якою утримувався прибутковий податок, розділіть на 12 і на 29,6. Отриману цифру помножте на кількість днів невикористаної відпустки.
  2. Щоб розрахувати кількість днів невикористаної відпустки, розділіть 28 на 12 і помножте на кількість відпрацьованих місяців, які співробітник не був у відпустці. Якщо місяць відпрацьовано більше 15 днів, сплачуйте компенсацію, як за повністю відпрацьований період, менше 15 днів — не сплачуйте компенсацію за даний місяць.
  3. Щоб розрахувати середній заробіток для виплати вихідної допомоги, зробіть розрахунок середнього заробітку за 12 місяців. Для цього складіть всі зароблені суми за 12 місяців, з яких було утримано прибутковий податок, розділіть на кількість робочих днів у розрахунковому періоді, виходячи з шестиденного робочого тижня, отриману цифру помножте на 30,4. Це буде допомога за один місяць. Помножте цю цифру на 2.
  4. Якщо ви не попередили співробітника за 2 місяці до скорочення або ліквідації підприємства, то виплатите середньоденну суму зарплати за всі дні, які залишилися до двомісячного періоду після отриманого письмового попередження. Тільки з цієї суми вирахувати прибутковий податок 13%. Всі інші виплати податком не обкладаються (стаття 217 Податкового кодексу РФ).
  5. Всі цифри складіть і видайте співробітникові в якості вихідної допомоги по скороченню.
  6. Якщо протягом третього місяця скорочений співробітник не зміг влаштуватися на роботу, то служба зайнятості видасть довідку, за якою ви зобов’язані виплатити середню зарплату за третій місяць вимушеного відпочинку.
  7. Якщо ви не виплатите вихідну допомогу в останній робочий день, то на розраховану суму зобов’язані виплатити компенсацію в сумі 1 / 300 рефінансування ЦБ РФ за кожен день затримки виплат.