Як виправити назву організації в трудовій книжці


 

Назва організації-роботодавця до трудової книжки вносять у третю графу розділу відомостей про роботу в якості заголовка до записів, що відображає кар’єрні переміщення працівника в конкретній компанії. Воно повинно в точності відповідати тому, що написано на печатки організації. Порядок виправлення назви залежить від того, чи є інші записи нижче. У будь-якому випадку, закреслювати записи в трудовій книжці не можна.



Вам знадобиться

— трудова книжка працівника;
- Авторучка;
- Друк;
- Підтверджуючі документи.

Інструкція

  1. Продовжіть запис з назвою організації, якщо ви вчасно помітили помилку і ще не зробили запис про прийом на роботу або між назвою і відображенням факту зарахування працівника в штат залишилося достатньо місця. Вкажіть в наступному рядку «Найменування вказано невірно. Слід читати …», а далі впишіть правильні повне та скорочене назви організації.
  2. Не закреслює запис, якщо після назви організації є інші записи і немає місця для виправлення.
  3. Зробіть новий запис про визнання недійсною тієї, що містить невірне назву. Дайте їй порядковий номер за принципом «номер найсвіжішою записи плюс один». Поставте поточну дату, а в третю графу впишіть текст «Запис № (порядковий номер запису, що містить невірне найменування організації) недійсна».
  4. Зробіть такий запис з порядковим номером на один більше тільки що внесеної вами позначки про визнання недійсним запису з невірним назвою організації.
  5. Повністю продублюйте запис про прийом на роботу, яка містить помилку в назві організації, але цього разу вкажіть її найменування вірно. При цьому використовуйте для звірки печать своєї організації, якщо помилкова запис зроблено в ній, або підтверджуючий документ, наданий працівником, і проставлену на ньому печатку, якщо вам довелося виправляти помилки, зроблені вашими колегами з іншої фірми.

Зверніть увагу

Якщо ви помітили у трудовій книжці працівника помилку в назві організації, де він трудився раніше, повідомте йому про це і попросіть надати документ з попередньої роботи, на підставі якого ви зможете зробити виправлення.
Якщо помилку знайшов сам працівник і просить вас її виправити, ви зобов’язані йому допомогти.