Як вираховувати відпускні

Як вираховувати відпускні

Щоб правильно спланувати свій відпочинок в дні відпустки, не завадить завчасно розрахувати власні відпускні. Професійно це зробить бухгалтер, але власні розрахунки допоможуть заздалегідь зрозуміти, які витрати на період відпустки можна дозволити, і при цьому ви проконтролюєте розрахунки власного роботодавця.

Вам знадобиться

ручка, папір

Інструкція

  1. Визначте, коли саме ви зможете взяти відпустку і скільки днів відпочинку вам належить згідно із законодавством. За Трудовим кодексом Російської Федерації щорічну оплачувану відпустку триває 28 календарних днів і може надаватися через 6 місяців після того, як ви працевлаштувалися на новому робочому місці. Поняття «календарні дні» включає вихідні, але не святкові дні. Існує ряд особливих категорій працівників, яким покладено додаткові дні відпустки.
  2. Далі розрахуйте свій середній заробіток. Його слід вважати, враховуючи заробітну плату за останні 12 повних місяців перед відпусткою. При розрахунку врахуйте всі доходи, тобто заробітну плату, премії, гонорари і т.п. Але при цьому в розрахунок не беруться лікарняні, відпускні, матеріальна допомога. Суму, яку ви отримали в результаті, необхідно розділити на кількість днів, фактично відпрацьованих вами в розрахунковий період. Отримана сума — це вартість одного дня відпустки. Зверніть увагу, що якщо на підприємстві ви відпрацювали менше року, то розраховувати відпускні слід за кількістю фактично відпрацьованих місяців.
  3. У разі наявності в розрахунковий період планових підвищень зарплати суму доходу потрібно помножити на вирахуваний заздалегідь коефіцієнт, що дорівнює відношенню суми нової заробітної плати до старої. Коефіцієнт обчислюємо шляхом ділення суми нового окладу на суму старого окладу.
  4. Щоб дізнатися остаточну суму відпускних, вартість одного дня відпустки помножте на загальну кількість календарних днів вашої відпустки.
  5. Врахуйте, що згідно із законодавством, відпускні не повинні бути виплачені пізніше, ніж за три дні до першого дня вашої відпустки. У разі невиконання цієї норми працівник отримує право на перенесення відпустки на будь-який інший обраний ним період.