Як виразити незгоду

Як виразити незгоду

Багато людей з дитинства звикли з усіма погоджуватися. Виною тому можуть бути і дуже жорсткі батьки, і тиск, вчинений в школі вчителями, і деякі інші фактори. Але, ставши дорослим і самостійним, потрібно обов’язково навчитися висловлювати незгоду.

Інструкція

  1. Якщо близька людина, яка завжди був для вас авторитетом, наполягає на своїй позиції, спробуйте вступити в діалог. Не варто висловлювати незгоду відразу, це може викликати агресію. Поступово давайте зрозуміти, що ви маєте власну думку, відмінну від опонента. Поясніть, чому на цей раз ви не можете відразу сказати «так». Наведіть серйозні аргументи. Швидше за все, ваша точка зору буде розглянута, і прийнято рішення, сучітиваюшее інтереси обох сторін.
  2. Якщо ви не згодні з людиною, яка вище вас за посадою, висловлюйте це, апелюючи до оптимального для компанії результату. Розкажіть, чому буде краще зробити так, як хочете ви. І чому порядок дій, запропонований керівництвом, не принесе бажаних результатів. Можливо, начальник просто не в курсі деяких особливостей вашої роботи. І якщо ви грамотно аргументуєте свою незгоду, то він надасть вам можливість самому приймати рішення з приводу ведення трудової діяльності.
  3. З коханою людиною хочеться завжди погоджуватися. Але така поведінка може призвести до неприємних наслідків. Друга половина просто перестане сприймати вас всерйоз. Тому, якщо ви маєте думку, відмінну від міркувань близького, обов’язково його висловлюйте. Не думайте, що це образить дорого вам людини. Якщо почуття взаємні, він обов’язково до вас прислухається. Тим більше, що вміння знаходити компроміс, дуже важливо для створення міцної дружної сім’ї.
  4. Висловлюючи незгоду, не варто говорити, що співрозмовник не правий. Просто у нього інший погляд на речі. Спокійно висловіть власну точку зору і приведіть аргументи на її користь. Якщо вона не зрозуміла людині, поясніть, чому ви так думаєте. Ведіть діалог, а не монолог. Найчастіше вірне рішення народжується саме в суперечках, коли одна сторона не згодна з іншого.